在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。 在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容: 1.劳务人员基本情况:性别、出生年月、 津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。 6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定时间的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。 7 ...
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在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:1.劳务人员基本情况:性别、出生年月、 夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定时间的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。7. ...
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在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容:1.劳务人员基本情况:性别、出生年月、 夜班津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定时间的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。7. ...
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在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。 在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容: 1.劳务人员基本情况:性别、出生年月、 津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。 6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定时间的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。 7 ...
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在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规则的理由。 在实践中我认为涉外劳务合同应特别注意以下十个内容: 1.劳务人员基本情况:性别、出生年月、 津贴。窝工应由雇主发给劳务人员基本工资。 6.外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者,可享受一定时间的探亲假期,在假期内,雇主只付工资不付津贴。 7 ...
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