一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。 二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方协商约定 内容及修订、变更等内容在本合同写不下时，可另附纸。 四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 五 ...
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分配事宜达成如下协议。 基本原则及方式 第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则： (一)平等对话； (二)公平、公正、公开 (三)权利与义务 （二）从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于______元／月。 （一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定 ...
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本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位 职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下 ...
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履行将造成损失浪费的。 (二)借款合同变更或解除时应注意的问题 借款合同变更或解除时应注意的问题有以下几个方面： 第一，合同变更或解除的承办人应具有 ，贷款人应督促和协助借款人处理财产和债务，处理的结果，除了按国家规定用于人员工资和必需的维护费用外，首先应用于偿还借款。 第七，双方当事人(往往是承办人 ...
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申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商 、节假日报酬和支付节假日报酬的条件A．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：新年元旦复活节前的星期一先烈纪念日7月4日劳动节感恩节感恩节后的第一 ...
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申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商 、节假日报酬和支付节假日报酬的条件ａ．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：新年元旦复活节前的星期一先烈纪念日７月４日劳动节感恩节感恩节后的第一 ...
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申诉程序应努力通过申诉人同其班组长或指定的代表人之间进行非正式的磋商来解决申诉问题。如声称受到侵害的雇员提出要求，那么适当的部门工会代表须参加这种非正式磋商 、节假日报酬和支付节假日报酬的条件ａ．应在下列法定公休节假日向雇员支付工资：新年元旦复活节前的星期一先烈纪念日７月４日劳动节感恩节感恩节后的第一 ...
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事项达成共识，载入集体合同，形成法律约束力，有效化解影响劳动关系和谐运行的共性问题和普遍矛盾，为打造劳动关系和谐企业、工业园区奠定坚实基础。 第三，推行 标准等作出了具体而详尽的规定。针对当前企业工资增长机制普遍缺失、劳动者不能分享企业经济发展成果的突出问题。格式文本特别强调，当事人每年根据本单位利润 ...
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公司对第五十四条第4款的工伤休假职员每天支付扣除所得税以后的平均日工资。如职员依据劳动灾害补偿保险法，享受病假补偿待遇、伤病补偿年金以及依据劳动灾害保险 ，向公司该课长提出申诉。课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在3天内努力 ...
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。 公司应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。 四条工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 公司根据董事会的 ...
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