须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但 结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。 第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的， ...
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须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但 结果以书面报告形式提交双方签约代表，签订代表应认真研究和处理检查结果。 第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的， ...
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部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。 7.6公司负责购买全体雇员的责任保险。 7.7公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放细则， 工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法， ...
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主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的调查和处理。（六）公司负责购买全体雇员的责任保险。（七）公司负责向职工提供劳保用品并制定劳保用品发放 征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会如果认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的管理部门磋商，寻求解决的办法，但 ...
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实际的。为此，我们根据法律规定和审判实践经验，对此类案件的审理提出以下意见：1.1986年3月15日《婚姻登记办法》施行之前，未办结婚登记手续即 最高人民法院(84)法办字第112号《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见》第(18)条规定的精神处理。11.解除非示同居关系时，同居期间为共同生产、生活 ...
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或奖励性报酬。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。ａ．权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在 在受雇的头３个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。ｂ．根据这一规定，雇员在任何一个６个月期限内，只能行使一次班次 ...
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或奖励性报酬。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。ａ．权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在 在受雇的头３个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。ｂ．根据这一规定，雇员在任何一个６个月期限内，只能行使一次班次 ...
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或奖励性报酬。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见和出席会议时，工会应由工厂工会委员会的代表来代表。A．权限工厂工人委员会单个成员的权限限于在 在受雇的头3个月内既可不行使班次优先挑选权，也可不使这一办法对自己不利。B．根据这一规定，雇员在任何一个6个月期限内，只能行使一次班次 ...
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相适应的福利。 第十六条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险第十 由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。 第十三章期限和变更 ...
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相适应的福利。 第十六条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险第十 由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。 第十三章期限和变更 ...
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