12章 福利保障第13章 就业公平第14章 隐私保护第15章 职业安全第16章 教育培训第17章 保守秘密第18章 合同变更第19章 合同终止第20章 甲方解除合同 示或者告知，经乙方签字确认的规章制度及员工手册；（4）经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或其他岗位职责文件；（5）甲乙双方签订 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业 诉讼。 第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与 ...
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服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第四十一条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方的 诉讼。 第十三章其他规定 第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与 ...
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工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。2．乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责 规定处罚。 第五条 劳动保险、福利待遇1．对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及失业金） ...
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其告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、劳动纪律、员工手册、岗位职责、考核奖惩办法，以及其要求了解的其他情况，不存在任何隐瞒或欺诈 情形属于不符合录用条件： (1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。 (2 ...
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(是、否)属于国家规定的有毒有害工种。 第三条 乙方的工作内容、岗位职责为 (可另附《岗位说明书》)。 第四条 乙方工作地点为： 。 第五条 经甲方 未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; (4) 女员工在孕期、产期、哺乳期内的; (5) 在本单位连续工作满十五年，且距 ...
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合同。 第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求 第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 ...
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何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责 2．1公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向 ，帮助职工获得和提高文化及专业知识。 公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第三十四条工会 ...
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任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。 第二条职责2．1公司与员工的共同义务雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其 ，帮助职工获得和提高文化及专业知识。公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。公司按年度向工会通报教育基金使用情况。 第三十四条工会组织 ...
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前，乙方驻现场代表必须提前一周向甲方代表提供进场人员花名册及项目管理机构。 12.2.2 乙方应按当地规定保证施工生产人员经过必要的专业技术培训， 上岗或操作人员从业素质与所报岗位证书不符合者将由乙方承担_______元/人违约金，并立即清退该人员。 12.3 教育培训 12.3.1 为保证进入现场的 ...
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