规则。 公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7．4员工对公司管理人员违章指挥 本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励 ...
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员工），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应 当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第三章工作时间 ...
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员工），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。 第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方 未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。 第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。 第三章工作时间 ...
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《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为 规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。 7.4员工对公司管理人员违章指挥 ...
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“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和 。企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。企业奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第八章合作与联系 第四十九条双方为促进企业 ...
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元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 （七）其他工资形式 1．加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬 乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 十、政治待遇 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的 ...
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规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。7．4员工对公司管理人员违章指挥 本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商 ...
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，依照《劳动法》、《天津市实施劳动合同制度规定》执行。 第五十三条 员工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，企业在生产 对员工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按企业有关规定执行。 第五十七条 企业对员工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。 ...
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规则。公司在引进、推广新技术、新设备时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施并对职工进行培训后方可投入使用。（四）员工对公司管理人员违章指挥 本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》、《中华人民共和国国务院关于鼓励外商 ...
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应符合法律法规规定。加班加点工资按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定执行。 第十八条 对于有损员工身心健康和人身安全或者制度性加班加点，工会（职工代表 与工会（职工代表）协商，经职代会通过后实施。 第二十条 用人单位工资分配制度和工资分配方案遵循“两个低于”的原则，即：企业职工工资总额增长幅度低于 ...
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