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设备、零星配件的。2、以下情况之一的班组(队)(班、队长)罚款_________元,情节严重的,罚款_________元,情节特别恶劣的,应清通出场, 兼(专)职安全员、治安消防员名单及其它资料的;2.16因违章指挥或其他违章行为造成事故的,对直接责任班组成员罚款1000-30000元,班组(队)长 ...
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运行期间因拒绝供热或不能保证供热质量,直接影响到居民正常采暖,并造成严重后果或恶劣影响的,甲方可以采取临时应急接管措施。出现下列现象时,甲方也可以采取临时应急接管 ,经甲方通知 天内,仍未补救的;(11)本协议第二十二章禁止之行为;(12)乙方其他法律禁止的行为。4、因特许经营协议任意一方认为 ...
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运行期间因拒绝供热或不能保证供热质量,直接影响到居民正常采暖,并造成严重后果或恶劣影响的,甲方可以采取临时应急接管措施。出现下列现象时,甲方也可以采取临时应急接管 ,经甲方通知 天内,仍未补救的;(11)本协议第二十二章禁止之行为;(12)乙方其他法律禁止的行为。4、因特许经营协议任意一方认为 ...
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运行期间因拒绝供热或不能保证供热质量,直接影响到居民正常采暖,并造成严重后果或恶劣影响的,甲方可以采取临时应急接管措施。出现下列现象时,甲方也可以采取临时应急接管 ,经甲方通知 天内,仍未补救的;(11)本协议第二十二章禁止之行为;(12)乙方其他法律禁止的行为。4.因特许经营协议任意一方认为 ...
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地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话,除非确实生病或其他适当的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司 ,双方在更换承保公司的问题上达成协议如下:A.第Ⅲ条所没有列举的,必须由特别项目承保公司作为其计划的一部分支付医疗保险金,只要按照下款规定通知工会该保险金属于本 ...
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权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人到场,以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会。第四条听证记录公司应在 最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话,除非确实生病或其他适当的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。 ...
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权在听证会上代表该工人,而且双方应允许传证人到场,以便证实案件的全部事实和情节。工厂工会委员会主席,如被要求,可以出席处分听证会。第四条听证记录公司应在 最新地址发出的召其回岗的书面通知10天以内不到岗报到的话,除非确实生病或其他适当的理由。已被解雇并希望仍保留其年资权利的工人须将其住址通知公司。 ...
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作业危及乙方人身安全的;③ 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;④ 劳动条件恶劣、环境污染严重,给乙方身心健康造成严重损害的;⑤ 因甲方原因,侵犯乙方个人隐私权 即为直接送达。当被送达人拒绝签收时,不表明送达人已直接送达,但其他证据证明被送达人已知悉送达内容者除外;(2)邮件送达(含邮局投递 ...
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造成事务所对外债务的,事务所可对其内部责任的追偿分担作出特别约定)第五十四条事务所的其他债务,由全体合伙人承担无限连带责任。发生该类债务,首先由事务所 或除名,解除劳动合同。给事务所造成损失的,事务所可依法追究其经济赔偿责任,情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用正当的方式 ...
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5款的规定完成监理人指示的检查和检验工作,监理人可以指派自己的人员或委托其他资质的检验机构或人员进行检查和检验,承包人不得拒绝,并应提供一切方便。 承包人应设置必要的安全管理机构和配备专职的安全人员,加强对施工作业安全的管理,特别应加强易燃、易爆材料、火工器材和爆破作业的管理,制定安全操作规程,配备 ...
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