期限不满三个月的，不得约定试用期。 第20条 甲方与乙方仅约定试用期，而无明确的劳动合同期限的，甲方设定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第 医疗福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。 第87条 甲方有权根据自身能力，在乙方自愿基础上为乙方购买切实必要的商业保险，费用由甲、乙双方共同承担，具体 ...
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、总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须对选择新店址进行调查等必要的帮助。3、加盟店应支付总部进行上述所列调查等的费用。 第九条追加建店 用于充抵总部债务外，加盟店不得对保证金作其它任何处理。5、不论加盟店在法律上或本合同上有无解约权，解除权，如因其退出合同等行为，而导致事实上本合同无法 ...
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．总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须对选择新店址进行调查等必要的帮助。3．加盟店应支付总部进行上述所列调查等的费用。 第九条追加建店 用于充抵总部债务外，加盟店不得对保证金作其它任何处理。5．不论加盟店在法律上或本合同上有无解约权，解除权，如因其退出合同等行为，而导致事实上本合同无法 ...
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．总部认为变更要求的理由可以成立，应即刻作出答复，并须对选择新店址进行调查等必要的帮助。 3．加盟店应支付总部进行上述所列调查等的费用。 第九条 追加建 用于充抵总部债务外，加盟店不得对保证金作其它任何处理。 5．不论加盟店在法律上或本合同上有无解约权，解除权，如因其退出合同等行为，而导致事实上本合同 ...
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，按照员工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。 第十五条 员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间， 国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和特殊工种的持证上岗制度。 第三十条 对从事有职业危害作业员工每年至少进行一 ...
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劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第 乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动 ...
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劳动者相同的劳动报酬分配办法，向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第 乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，并在乙方劳务派遣期间督促用工单位执行国家劳动 ...
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节假日、年休假、婚 假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。 （三）甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在 节假日加班时 特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。 （二）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品。 ...
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、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：（一）无固定期限：自年月日 、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。4、甲方安排乙方从事 ...
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最低工资标准。5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写"无"或划掉。 6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签 培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害 ...
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