四章 劳动报酬 第十三条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于 提供专门培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。 第二十九条工会应开展对职工的 ...
//hetong.110.com/hetong_1415.html-了解详情
中国 公司 省 市 路 号。 乙方： 国 公司 国 。 第四条合营公司为有限责任公司。 第五条合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守 提高，适当提高职工的工资。 第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和 ...
//hetong.110.com/hetong_18637.html-了解详情
中国 公司 省 市 路 号。乙方： 国 公司 国 。第四条合营公司为有限责任公司。第五条合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国 提高，适当提高职工的工资。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作 ...
//hetong.110.com/hetong_17246.html-了解详情
中国 公司 省 市 路 号。乙方： 国 公司 国 。第四条合营公司为有限责任公司。第五条合营公司为中国法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须遵守中国 提高，适当提高职工的工资。第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作 ...
//hetong.110.com/hetong_16001.html-了解详情
。 法定代表的姓名________职务________国籍________。 第四条合资公司为有限责任公司。 第五条合资公司为中国法人，受中国法律管辖和保护。其一切活动必须 三个月内公布利润分配方案及各方应分的利润额。 第五十六条合资公司上一个会计年度亏损未弥补前，不得分配利润。上一个会计年未分配的 ...
//hetong.110.com/hetong_1357.html-了解详情
、外商投资企业等各类经济性质的企业；有限责任公司、股份有限公司等各类组织形式的企业。非运输系统独立核算的运输企业也适用本制度。第三条企业应当在办理工商登记 值易耗品等支出。（二）企业直接从事营运生产活动人员的工资、福利费、奖金、津贴和补贴。（三）企业在营运生产过程中发生的固定资产折旧费，修理费，租赁费 ...
//hetong.110.com/hetong_7667.html-了解详情
，法定地址为：甲方：_________乙方：_________ 第四条合营公司为股份有限责任公司。 第五条合营公司为_________（所在国）国法人，受_________（所在国）法律 遭受严重损失，无法继续经营；（5）合营公司未达到其经营目的，同时又无发展前途。本条（2）、（3）、（4）、（5）项 ...
//hetong.110.com/hetong_1772.html-了解详情
、法规以及有关条例、规定并受其管辖和保护。第五条合资公司为有限责任公司。合资各方对合资公司的责任以各自认缴的出资额为限。按照各自在注册资本中的出资 ６．合资公司规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。 ...
//hetong.110.com/hetong_12277.html-了解详情
＿＿＿＿改名为＿＿＿＿＿。该两子公司分别在＿＿＿＿＿注册为有限责任公司，根据当地的法律分别成立董事会，由中方和丁方各自委派相等人数的董事组成；各 ６．合资公司规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９ ...
//hetong.110.com/hetong_12467.html-了解详情
＿＿＿＿改名为＿＿＿＿＿。该两子公司分别在＿＿＿＿＿注册为有限责任公司，根据当地的法律分别成立董事会，由中方和丁方各自委派相等人数的董事组成；各 ６．合资公司规则、制度的具体制定。７．任免部门经理以下的管理人员。８．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇佣、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。９ ...
//hetong.110.com/hetong_10551.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务