在会议讨论申诉后的最多5个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。C．任何申诉如在公司于第三步申诉程序 不得撤回。而且我同意并指明，本指定、授权与指示将自动延期，并且在每一年的连接期或在公司与工会达成的每一个继续实施的集体协议期间，不管哪种情况持续时间 ...
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倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12．4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊 的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴； 2．遇有上午公出１２点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴； 3．遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐 ...
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会议讨论申诉后的最多５个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。ｃ．任何申诉如在公司于第三步申诉 段时间，而“法定公休节假日”一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段时间。但开始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人， ...
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会议讨论申诉后的最多５个工作日内，把公司第三步程序处理的每项申诉作出的书面答复送达工厂工会委员会及其受害雇员本人。ｃ．任何申诉如在公司于第三步申诉 段时间，而“法定公休节假日”一词是指法定公休节假日前的那个公历日的午夜到公休节假日当天午夜的这段时间。但开始在星期日午夜前工作周的第一天上班的第三班工人， ...
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15年、满25年以及满35年时给予褒奖。第二十一条褒奖按下列方式授予：1．奖状；2．奖品；3．奖金；4．奖励休假。褒奖将在公司内张榜公布。第二十二条 或公司认为必要的歇工时间。9．生育休假预产期8周（多胎为10周）以内以及产后8周为产妇休假时间。但产后6周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。 ...
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：（1）小心操作交给他们的设备和工具；（2）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（3）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司 1．受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加休假天数。2．经公司批准，假期可分一次或多次享用。（四） ...
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原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，则应予以准假。９．雇员不能在连续两个星期四的晚上上１８：３０以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四１８ 所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。６．＿＿＿＿先生（小姐）离开 ...
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不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次 时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。6．____________先生（小姐）离开企业后 ...
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各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。 3- 为准。 第六部分 安全卫生 6-1公司内严禁吸烟 附：公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场 ...
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上：适用于萨尔州。２．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。３．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。 第二条雇佣和 紧急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，则应予以准假。９．雇员不能在连续两个星期四的晚上上１８：３０以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四１８： ...
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