6个月内一次性行使。；（2）丧假：乙方直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可享有丧假5天。 第76条 乙方因个人原因需要离岗处理私人 医疗保险、工伤保险、生育保险（乙方为女性时办理）等社会保险；依法交纳应予以交纳的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由 ...
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。４．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的 ６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的 ...
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。４．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的 ６个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的 ...
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。4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的 6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的 ...
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； （C）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金； （D）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1 ：人民币200元； （C）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。 （D）雇员父母亡故：人民币100元。 6．3公司可因以下任何理由发给雇员奖金： （A）在 ...
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）；（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；（d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1． 生育：人民币200元；（c）雇员由于长期生病被解雇：人民币400元。（d）雇员父母亡故：人民币100元。6．3公司可因以下任何理由发给雇员奖金：（a）在达到 ...
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长女：_____次女：_____为维护被赡养人合法权益，弘扬中华民族尊老、敬老、爱老传统美德，发挥家庭养老的基础作用，促进家庭和睦、和谐，切实保障被赡养人的晚年 借口不尽赡养义务。8、被赡养人有权依法继承配偶、父母、子女的遗产和接受遗赠。被赡养人的财产依法由被赡养人自主支配，赡养人及其配偶、子女不得向 ...
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。 (b)经公司批准，假期可分一次或多次享用。 4.4特殊性质的事假按有关规定办理。 4.5病假按公司有关规定执行。 4.6婚假、产假 (包括辞退补偿金); (c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储备金; (d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5 ...
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．按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；4．按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五 人民币_________元；3．雇员由于长期生病被解雇：人民币_________元。4．雇员父母亡故：人民币_________元。（三）公司可因以下任何理由发给雇员奖金：1 ...
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．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。4．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。5．在 时间。2．庆丧休假（1）婚姻（包括结婚日） 5天（2）妻子生育 2天（3）丧假①父母、配偶、子女死亡7天②祖父母、兄弟姐妹死亡5天③配偶父母死亡3 ...
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