其它生产、经营资格证明文件；质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件；广告审批机构对特殊产品或服务广告内容出具的广告批准文件；确认广告内容真实性 提供的证明文件。 4．乙方应建立广告审查制度，配备合格的广告审查人员，依法审查广告样稿。广告样稿必须经广告审查人员签字同意后方可发布，并记录在案 ...
//hetong.110.com/hetong_4514.html-了解详情
经营资格证明文件；质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件；广告审批机构对特殊产品或服务广告内容出具的广告审查批准文件；确认广告内容真实性的其它证明 《广告法》规定的广告发布所需要提供的证明文件。 4．乙方应建立广告审查制度，配备合格的广告审查人员，依法审查广告样带。广告样带必须经广告审查 ...
//hetong.110.com/hetong_4511.html-了解详情
其它生产、经营资格证明文件；质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件；广告审批机构对特殊产品或服务广告内容出具的广告批准文件；确认广告内容真实性 本合同约定广告。 5．乙方应建立广告审查制度，配备合格的广告审查人员，依法审查广告样稿。广告样稿必须经广告审查人员签字同意后方可发布，并记录在案 ...
//hetong.110.com/hetong_4507.html-了解详情
；（五）公司法定代表人符合前款（一）至（五）项的要求；（六）认同本特许经营系统的经营理念和管理制度；（七）____________________________________________。 第六条加盟店加盟店应当注册为_________，并以其名义履行本合同。加盟店的选址应当进行商圈调查和 ...
//hetong.110.com/hetong_2225.html-了解详情
并同意，本章不适用于试用工。 第四章请假第一条因私ａ．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在 低于保证工资率。在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申诉得到处理。ｄ．如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
并同意，本章不适用于试用工。 第四章请假第一条因私ａ．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在 低于保证工资率。在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申诉得到处理。ｄ．如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
并同意，本章不适用于试用工。 第四章请假第一条因私A．在特殊情况下，经过事先安排，公司允许工人短期离开工作岗位处理私事的现行作法仍将继续实行。在 低于保证工资率。在此基础之上，雇员须一直进行操作，直到审查完毕或申诉得到处理。D．如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工资标准的操作中遇到机械 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
。m．收集和储存其他使用者之个人资料。您了解________?未针对「内容」事先加以审查，但________及其指定人有权（但无义务）依其自行之考量，拒绝 。您进一步同意，因使用或依赖或经由前述任何网站或资源之任何「内容」、商品或服务所生或据称所生之任何损害或损失，________不负任何直接或间接之 ...
//hetong.110.com/hetong_5183.html-了解详情
委员会，则通过劳动合同作出与第１款相偏离的规定：ａ．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下３８．５小时周工作时间， 产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事１８：３０以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如 ...
//hetong.110.com/hetong_19323.html-了解详情
委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下38．5小时周工作时间， 产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如 ...
//hetong.110.com/hetong_3127.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务