的工人时；III．有必要替换休假的工人时；IV．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。B．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即 ，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。B．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配 ...
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的工人时；ｉｉｉ．有必要替换休假的工人时；ｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。ｂ．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即 ，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配 ...
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的工人时；ｉｉｉ．有必要替换休假的工人时；ｉｖ．有必要替换因受伤或确实生病而缺勤的工人时。ｂ．双方理解并同意本条规定的公司义务不适用于下列情况，即 ，如果有这种分配机会且该残疾人又具有从事这种工作的能力的话。ｂ．如果没有上面提到的职位空缺分配机会，也没有该残疾雇员能够从事的由试用人员占据的职位空缺分配 ...
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人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。第四条临时工１．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其 ．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别Ⅰ或工资级别Ⅱ的报酬。６．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。７．计算职业 ...
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时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。 第四条临时工1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其 。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后， ...
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人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。 第四条临时工１．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其 ３．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到４６ ...
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