建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者 的。 第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 正常劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。 《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社〔2002〕44）号 第九条 ...
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手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的 解散或被撤销时; 2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3、劳动合同期满的; 4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 5、乙方达到法定退休 ...
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参见甲方奖惩管理条款)失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的 视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限 ...
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乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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解除本合同的,应按规定支付经济补偿.2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;⑵乙方严重违反甲方规章制度的;⑶乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;⑸ ...
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劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的;（2）用人单位以 合同的条件，当这种约定的事由出现时，一方或者双方当事人可以行使合同解除权，终止合同关系。这种解除条件比较容易操作，只要是双方的合约，其内容也不违法，就可以 ...
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产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营 调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定 ...
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的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品．从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者 与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。 甲方（单位）盖章： 法人代表（或委托人）签字： _________年___月___日 乙方（劳动者 ...
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