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之父母)去世,可享有丧假5天。 第76条 乙方因个人原因需要离岗处理私人事务或者因突发事件能到岗工作时,享有事假权利。 第77条 关于乙方在休假 的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,乙方可申请劳动仲裁;经劳动争议仲裁委员会仲裁后,乙方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 第187条 因本 ...
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实际生产经营情况,约定乙方每天工作超过_____小时,每周(月)工作超过__________小时。 2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜,均按国家有关规定 ...
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劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班超过3小时,每月加班超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定 起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2.向当地人民法院起诉。()第十一条本 ...
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劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班超过3小时,每月加班超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定 起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2.向当地人民法院起诉。()第十一条本 ...
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解除合同,必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在 调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。第十二条 ...
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劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班超过3小时,每月加班超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定 起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2.向当地人民法院起诉。()第十一条本 ...
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劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班超过3小时,每月加班超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定 起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2.向当地人民法院起诉。()第十一条本 ...
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解除合同,必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在 调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。第十二条 ...
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劳动时间:甲方实行每周日工作制,每日小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班超过3小时,每月加班超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定 起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2.向当地人民法院起诉。()第十一条本 ...
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解除合同,必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同,需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在 调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。第十二条 ...
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