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法定民主程序制定、并已向乙方公示规章制度,可以在劳动争议中作为解决问题依据和证据;否则,不具有规章制度应有法律效力。 第8章 工作内容与条件第 信息疏于管理或者采取保密措施不当等原因系因甲方有关人员失职所造成时,甲方应承担主要责任;(2)乙方发现肇事者散布、传播其个人隐私后,经向甲方投诉但因 ...
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事项:。 第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条本合同未尽事宜, 劳动合同作如下变更: 其他内容不变。 甲方(公章)乙方(签名) 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签名或盖章) 签订日期:年月日签订日期:年月日 签约须知 1 ...
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