身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部 报销办法： 医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。 职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票 ...
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、乙方内部员工的不猎取原则自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。 6、咨询费用若推荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理 行业统一商业发票后七天内付款。 8、保证如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将继续推荐替代人选而不额外 ...
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．乙方内部员工的不猎取原则自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。 6．咨询费用若推荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理 行业统一商业发票后七天内付款。 8．保证如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将继续推荐替代人选而不额外 ...
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，对本公司享有自主、独立的的经营权。具体权利如下：1、有权聘任副总经理和各部门经理，组成本公司的领导机构，并报股东会备案，承包期满或合同解除后，该 确定无误后，双方代表在审计意见书上签字，承包方方可离职。 第七章违约责任第二十条发包，承包双方应全面实际履行本合同，不履行或不完全履行的应负违约责任。第二 ...
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，对本公司享有自主、独立的的经营权。具体权利如下：1、有权聘任副总经理和各部门经理，组成本公司的领导机构，并报股东会备案，承包期满或合同解除后，该 确定无误后，双方代表在审计意见书上签字，承包方方可离职。 第七章违约责任第二十条发包，承包双方应全面实际履行本合同，不履行或不完全履行的应负违约责任。第二 ...
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事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。乙方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。 甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 ...
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时，一定给予配合和支持。 四、股权的转让1．董事、监事、经理以及其他高级管理人员在其任职期间以及离职后六个月内转让其所持有的本公司股权,须经本公司 运用公司资产所作出的投资权限，建立严格的审查和决策程序；重大投资项目应当组织有关部门的专家、专业人员进行评审，并报股东会批准。八、监事会1．公司设监事会。 ...
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负责人持有的公司股份，在法律限制转让期间不得卖出；甲方应将新任及离职董事、监事、经理、副经理、财务负责人名单及其持股数量及时告知乙方，并按有关规定向乙方申请 重新签订协议或签订补充协议。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。 第十九条本协议自甲、乙、丙三方签字盖章后生效。 第二十条本协议一式八份， ...
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