________种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）1．标准工时工作制度；2．综合计算工时工作制度；3．不定时工作制度。（二） ，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法 ...
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的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。ｉｖ．不休 会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。ｃ．将为使用陈旧零部件而进行 ...
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的基础上计算出来的。总收入包括：ｉ．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。ｉｉ．不休年假所获得的收入。ｉｉｉ．不休法定节假日所获得的收入。ｉｖ．不休 会耽搁过长时间。ｂ．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。ｃ．将为使用陈旧零部件而进行 ...
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的基础上计算出来的。总收入包括：I．任何奖金或在这期间因加班而获得的加班费。II．不休年假所获得的收入。III．不休法定节假日所获得的收入。IV．不休 会耽搁过长时间。B．在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。C．将为使用陈旧零部件而进行 ...
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的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排 ...
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的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排 ...
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