有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间,甲方未与其解除劳动合同,乙方继续在原单位正常劳动的,甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付 前,向乙方一次性支付竞业限制补偿金 元;乙方从甲方离职后,应遵守竞业限制的义务性规定。 第25章 通知送达第173条 本合同下通知送达是指甲乙 ...
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秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不 有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八.聘用合同的终止(一)有下列情形之一的, ...
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秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不 有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八.聘用合同的终止(一)有下列情形之一的, ...
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秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不 有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的, ...
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,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不 的有关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的, ...
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