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40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得赔偿差额应得到赔偿,但在工人根据正常工作安排不为工厂工作任何一 节假日得到报酬:i.如果他们是非全日制工、临时工或试用工;以充分正当理由暂时中止或解雇工人;接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作工人, ...
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40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得赔偿差额应得到赔偿,但在工人根据正常工作安排不为工厂工作任何一 节假日得到报酬:i.如果他们是非全日制工、临时工或试用工;以充分正当理由暂时中止或解雇工人;接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作工人, ...
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40小时为基础,但不包括换班或超时奖金和所有其它奖金及奖励性报酬)与提供引服务所获得赔偿差额应得到赔偿,但在工人根据正常工作安排不为工厂工作任何一 节假日得到报酬:I.如果他们是非全日制工、临时工或试用工;以充分正当理由暂时中止或解雇工人;接到公司要求但拒绝或不愿在节假日到岗工作工人, ...
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按12.2条执行。 8.8解雇雇员 不管任何原因公司解雇雇员应立即向公司归还所有公司拥有公司有所有权文件、设备和其它财产。 第九 职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重,可以开除。 对职工进行行政处分时,须征求工会意见 ...
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争议按12.2条执行。8.8解雇雇员不管任何原因公司解雇雇员应立即向公司归还所有公司拥有公司有所有权文件、设备和其它财产。 第九条 职工,可分别情况,给予批评教育、开具过失单或不同行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重,可以开除。对职工进行行政处分时,须征求工会意见 ...
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补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件:当涉及违反甲方纪律而处分,处罚或解雇乙方不在获取“离职补偿金”范围内。 4.“离职补偿金”发放 一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系其他公司任职。离职之日起二年内,不得利用甲方技术机密、商业机密、客户资源参与 ...
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发生工伤、疾博?死亡事故时,甲方负责协助乙方或乙方法定继承人督促海外雇主,按《海外雇主与外派海员合同》规定赔偿条款履行合同,并将从海外雇主处索回保险 困难。 7、乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而解雇,应承担甲方替换海员所产生交通、食宿、办证等各种费用。 8、除乙方因病(不含 ...
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公司规则、制度具体制定。7.任免部门经理以下管理人员。8.根据合资公司劳动管理规定,具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9.决定职工培训 权按本合同第三十六条第3款规定,终止本合同,并要求违约方赔偿损失。2.因合资任何一方违反本合同,使本合同不能履行时,应由违约方承担经济 ...
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发生工伤、疾病、死亡事故时,甲方负责协助乙方或乙方法定继承人督促海外雇主,按《海外雇主与外派海员合同》规定赔偿条款履行合同,并将从海外雇主处索回保险金额 解决遇到困难。7.乙方在国外港口未经船长同意离船或漏船而解雇,应承担甲方替换海员所产生交通、食宿、办证等各种费用。8.除乙方因病(不含 ...
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包括有权对违反劳动合同或合营公司规章职工进行批评、教育或处以纪律处罚,直至解雇。对因故解雇员工经济赔偿解雇费依劳动合同规定及有关 。本协议中英文原件各一式三(3)份。许可方(盖章):_________许可方(盖章):_________法人代表(签字):_________法人代表(签字): ...
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