公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常 结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。F．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后2个有效工作周内 ...
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公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常 结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后２个有效工作周内 ...
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公司可根据当时的特殊环境指定一些仍需要其服务的雇员留下。这些雇员，不管其年资如何，都可留下或被召回重新工作。事实上这些被指定留下的工人不会影响其正常 结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班组长予以证明。ｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的最后２个有效工作周内 ...
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或在采取下列行动之前应取得业主明确的技术上的认可和一般性的批准：（1）根据第4款，批准工程任何部分的分包合同：（2）证明第12款项下增加的 或分包合同，协议副本或分包合同及其附件的副本应提交工程师。34．4当地劳务的工资承包人在合同有效期内应根据中国及其省级政府的法律规定的更改，调整其当地雇员的工资。 ...
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在根据下列条款行使其职责之前应取得业主明确的批准： （1）根据第4款，批准工程任何部分的分包合同； （2）证明第12款项下增加的费用； ）签订劳务供应协议，协议副本及其附件的副本应提交监理工程师。 34.4 当地劳务的工资 承包人在合同有效期内应根据中国及工程所在地省级政府的法律与规章的更改，调整其 ...
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但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司 任何通知，凡是邮寄的，则在装有通知的信件寄出时应视为发出；要证明信件发出，只要证明装有该通知的信封上已写上正确的地址，贴上邮票，投入邮局或者 ...
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但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司 任何通知，凡是邮寄的，则在装有通知的信件寄出时应视为发出；要证明信件发出，只要证明装有该通知的信封上已写上正确的地址，贴上邮票，投入邮局或者 ...
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但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司 任何通知，凡是邮寄的，则在装有通知的信件寄出时应视为发出；要证明信件发出，只要证明装有该通知的信封上已写上正确的地址，贴上邮票，投入邮局或者 ...
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但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司 任何通知，凡是邮寄的，则在装有通知的信件寄出时应视为发出；要证明信件发出，只要证明装有该通知的信封上已写上正确的地址，贴上邮票，投入邮局或者 ...
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但外籍职工除外），经中国劳动部门推荐，由合营公司经过考核，自行录用，其薪金、工资标准和奖金、津贴等，根据“按劳分配”的原则，参照职工的能力和技术水平，由合营公司 任何通知，凡是邮寄的，则在装有通知的信件寄出时应视为发出；要证明信件发出，只要证明装有该通知的信封上已写上正确的地址，贴上邮票，投入邮局或者 ...
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