第16条 本合同签定时，如发生以下情形之一时，甲乙双方应订立无固定期限劳动合同，即在本合同第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际用工 人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权予以拒绝，而不视为违反劳动合同，其后果仍然由甲方承担。。 第28条 本合同履行中，乙方有权依法参加工会组织的活动，并有 ...
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合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。 （三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训） ，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。 （十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止 ...
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合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训） ，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件 ...
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。2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十 规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行 ...
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2．有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满 规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行 ...
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《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该 的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 ...
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日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限 工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。 第五章保险与福利 第十八条单位按照国家有关法律、法规规定 ...
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合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习（培训） ，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件 ...
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劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。 第32条用人单位违反规定解除或者 以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和 ...
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____个月。 第四十五条 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方 五十一条 乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 十一、劳动争议 ...
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