与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在 １０个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第四步程序被取消的话），那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步 ...
//hetong.110.com/hetong_13142.html-了解详情
与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在 １０个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第四步程序被取消的话），那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步 ...
//hetong.110.com/hetong_12956.html-了解详情
与请假申请中所述内容不同的目的，应受到纪律处分。工人休假期满后如不报到工作，则应视为自动辞职，除非他有令人信服的理由。第七条年资的保留和累计如果工人在 10个工作日内没有将申诉档案递交到第四步或第五步申诉程序（如果第四步程序被取消的话），那么该申诉只得在该书面答复的基础上进行处理，并不再具备要求进一步 ...
//hetong.110.com/hetong_3132.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·辞职后档案如何处理
- ·法律事实事件
- ·事业单位退休年龄依据
- ·没有合同自动离职
- ·重大责任事故标准
- ·主要责任承担
- ·民事诉讼增加被告请求
- ·如果我和公司没有签合同
- ·离职经济补偿金
- ·因为当时没有房产证
相关搜索