超过３个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动 或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。４．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份 ...
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超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动 或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。4．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份 ...
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时间表确定的重大日期履行本协定对其规定的义务： 项目时间表 重大日期 从执行本协定之日算 生效日 起的（月）数或（天）数 公司按第5．2条的要求向 宣称受到不可抗力情况影响的当事方在协定订立时不能在合理范围内预见到这种情况或不能在合理范围内避免或克服这种情况或其后果时才构成暂停权。宣称遇到不可抗拒力 ...
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工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。E．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金， 包括临时工作在内的计件工资标准。G．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项 ...
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工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。ｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金， 包括临时工作在内的计件工资标准。ｇ．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项 ...
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工作的时间，如果有的话，也加倍支付报酬，这种报酬不算下面第三条所规定的范畴。ｅ．在任何情况下都不应为同一天或同一小时支付两次加班费或奖金， 包括临时工作在内的计件工资标准。ｇ．另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的操作时间和他完成这项 ...
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抄报业主。l 44.2承包人应提交的通知及详细情况 监理工程师可以不作任何决定，除非承包人已经： （a）在首次出现这种情况后28天内通知了监理工程师并抄报业主， ）减去在上一次由监理工程师签发的中期支付证书中根据上述（d）（l）算出的金额。 该可调整金额应排除付给指定分包人的款项以及以实际成本或现行阶 ...
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，则上述有关的调查费用应由承包人承担。在这种情况下，承包人应根据第49条规定自费修复上述缺陷、缺损或其他不合格之处。 变更、增加和取消 变更 51 中的保留金百分比乘以根据60.1(a)(b)(c)(d)付予承包人的款额，直到如此算出的保留金额达到投标书附录中规定的保留金限额；并且 (b)第二，第47 ...
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承包人及抄报业主。44．2承包人应提交的通知及详细情况但工程师可以不作任何决定，除非承包人已经（a）在首次出现这种情况后28天内通知了工程师及抄报业主，及（b 其时间自：（a）由工程师根据本文第48款规定发给了证书，工程基本竣工之日算起，或（b）在工程师根据第48款规定发给不止一份接收证书的情况下，应 ...
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和休息时间。１５分钟以上的休息时间不计入工作时间。７．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊 超过３个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除 ...
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