的；（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第162条 本合同因以下情形之一终止时，甲方应向乙方支付经济补偿（1）因固定期限劳动合同因 补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；（2）甲方因违反本法规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任；（3）乙方 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html-了解详情
乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 1．履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动 解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html-了解详情
月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。?（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。1．履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动 乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2．乙方不能胜任工作，经过培训 ...
//hetong.110.com/hetong_3844.html-了解详情
（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_18485.html-了解详情
（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_18041.html-了解详情
（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_15259.html-了解详情
（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_14901.html-了解详情
（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_14436.html-了解详情
（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_14367.html-了解详情
（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的， 总额的20%。3．违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4．因不可抗力造成本合同 ...
//hetong.110.com/hetong_14013.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务