的履行情况进行监督与协调。 第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。 四十四条 给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书， ...
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）１．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。２．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。３．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请， 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。５．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别Ⅰ或工资级别Ⅱ的报酬。６．没有通过 ...
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1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请 户上。对报酬的转让及扣押非法。 5．____________先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事 ...
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）１．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。２．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。３．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请， 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。５．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。６．没有通过职业 ...
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期间组织员工开展庆祝和文娱活动，并给予安排活动经费。第二十二条在本集体合同有效期（_____年至_____年）内，工龄在_____年以上的员工可进行一次性 进行。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定 ...
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期间组织员工开展庆祝和文娱活动，并给予安排活动经费。 第二十二条在本集体合同有效期（_____年至_____年）内，工龄在_____年以上的员工可进行 进行。 第九章违约责任和争议处理 第四十条企业违反国家和地方政府有关劳动合同，劳动安全卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定 ...
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，甲方应当支持和参与。 第十八条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_____________________ 第四章工资 第十九条 本企业实行工资制度 可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一章 附则 第五十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的 ...
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工会方代表根据人数对等的原则组成。监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真 管辖权的市或区（县）劳动仲裁部门备案一份。 第七十四条 本合同经双方首席代表签字后七日内报送劳动行政部门审核。 企业（盖章）：____________ 企业 ...
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贯彻《劳动法》，维护和服从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格按照劳动合同办事。第三十条厂在重大决策的制定、研究各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利 申请裁决。第三十五条在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行情况，并由职工代表按照“全面履行、较好履行、基本履行、未履行 ...
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女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女 上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。 第二十五条 本合同有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日止 ...
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