。应在预定解雇之前至少提前3个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变,除非在自解雇和召回之日起5个工作日 的公司主管人,以及同所有申请人以前的雇主进行联系。E.雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人进行联系,以便确定申请人的特点、愿望、态度和兴趣。F. ...
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。应在预定解雇之前至少提前3个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变,除非在自解雇和召回之日起5个工作日 的公司主管人,以及同所有申请人以前的雇主进行联系。e.雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人进行联系,以便确定申请人的特点、愿望、态度和兴趣。f. ...
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。应在预定解雇之前至少提前3个工作日将有关情况通知将被解雇的雇员。涉及到有关解雇或召回岗位问题的申诉程序不得改变,除非在自解雇和召回之日起5个工作日 的公司主管人,以及同所有申请人以前的雇主进行联系。e.雇员关系部将同申请人列入的个人参考名单中的人进行联系,以便确定申请人的特点、愿望、态度和兴趣。f. ...
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