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制定、并已向乙方公示的规章制度,可以在劳动争议中作为解决问题的依据和证据;否则,不具有规章制度应有的法律效力。 第8章 工作内容与条件第36条 甲、乙 的电子邮箱进行通信的电子邮件信息;(5)乙方通过以个人名义申请使用的QQ、MSN等在线聊天工具进行的谈话信息;(6)乙方在其私人电脑中使用、上网过程中 ...
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