劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见 。ｉｉｉ．指导新雇员或缺乏经验的雇员。ｉｖ．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。ｖ．当雇员从他的工作岗位上被再次 ...
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劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见 。ｉｉｉ．指导新雇员或缺乏经验的雇员。ｉｖ．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。ｖ．当雇员从他的工作岗位上被再次 ...
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劳动等级的小时工资率为基础，两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他形式的奖金或奖励性报酬。第三条工厂工会委员会单个成员在按申诉程序第二步骤处理不满意见 。III．指导新雇员或缺乏经验的雇员。IV．修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购入的不合格的零部件。V．当雇员从他的工作岗位上被再次 ...
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的工资。但属第六条第1款至第3款时，不支付加班津贴。作为争议行为的明显的对抗手段，公司关闭工厂时与上同。第一百零九条根据第二十四和第3款 及有关法令，公司禁止或限制不满18岁及孕妇、产后不满1年的女子从事有毒有害工作。公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。作为培训对象的人员不受上述 ...
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任务. 第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每月奖金为____元,生活补贴为____元/月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照劳动法相关规定,甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月__日将__月的工资奖金`生活 ...
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3．实习生工资由乙方确定，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资；4．实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他 ；5．乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理 ...
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3．实习生工资由乙方确定，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资；4．实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他 ；5．乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理 ...
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