的歧视;(f)应采取一切适当措施,包括制定法律,以修改或废除构成对妇女歧视的现行法律、规章、习俗和惯例;(g)同意废止本国刑法内构成对妇女歧视的 目的的教育形式,并特别应修订教科书和课程,修改教学方法;(d)领受奖学金和其他研究补助金的机会相同;(e)接受成人教育、包括成人识字和实用识字教育的机会相同 ...
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范围有限的问题的报告的好处和划一报告格式和内容、审议报告的时机和条约机构的工作方法的一般性准则的机会; 10. 吁请秘书长尽快完成编写一份详细的分析研究 》、8/《公民及政治权利国际盟约》、8/《消除一切形式种族歧视国际公约》、9/《消除对妇女一切形式歧视公约》、10/《儿童权利公约》7/和正在编制的 ...
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鼓吹这些思想和原则。 第8条 1. 人人有权单独地和与他人一起,在不歧视的基础上得到有效机会,参加治理国事,管理公共事务。 2. 这特别包括有权单独 机构可以发挥重要作用,通过人权和基本自由方面的教育、训练和研究等活动,促使公众更加注意关系到一切人权和基本自由的问题,以便除了其他以外,进一步加强国与国 ...
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,考虑到联合国宪章和联合国大会于1948年12月10日通过的世界人权宣言确认人人享有基本权利和自由不受歧视的原则,考虑到联合国在各种场合表示过它对难民的深切 的同样待遇。第二十一条房屋缔约各国对合法居留于其领土内的难民,就房屋问题方面,如果该问题是由法律或规章调整或者受公共当局管制,应给以尽可能优惠的 ...
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交涉权公约: 第一条 一、凡工人应享有充分保护,使其在就业方面不会受到禁止工会的歧视行为。 二、此项保护特别应针对下列行为: (甲)规定工人就业的条件为 期间满期时,向大会提出一项关于本公约实施情况的报告,并研究是否宜于在大会议程上列入全部或局部订正公约的问题。 第十五条 一、大会倘若通过一个新的公约 ...
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或为了恐吓或威胁他或第三者,或为了基于任何一种歧视的任何理由,蓄意使某人在肉体或精神上遭受剧烈疼痛或痛苦的任何行为,而这种疼痛或痛苦又是在公职人员或以官方 注意。收文国在收到该文3个月内应向发文国提出解释或任何其他书面声明以澄清问题,其中应尽量地、适当地举出对此事现已采取、将要采取或可供采取的国内措施 ...
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改进粮食的生产、保存及分配方法; (乙)在顾到粮食入口国家和粮食出口国家的问题的情况下,保证世界粮食供应,会按照需要,公平分配。 第十二条 一、本 人权的报告和各专门机构按照第十八条规定提出的关于人权的报告转交人权委员会以供研究和提出一般建议或在适当时候参考。 第二十条 本公约缔约各国以及有关的专门 ...
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,以及雇主因雇用工人而直接或间接向其支付的其他任何现金报酬或实物报酬;b、“男女工人同工同酬”一词,系指无性别歧视的报酬率。第二条1.凡会员国,应通过与 就本公约的实施情况向大会提出报告,应审查可否将本公约的全部或局部修正问题列入大会议程。第十三条1.如大会通过新公约对本公约作全部或局部修正时,除新 ...
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的其他义务相矛盾,且不得包含纯粹基於种族、肤色、性别、语言、宗教或社会出身的理由的歧视。 二、不得根据本规定而克减第六条、第七条、第八条( 委会在其报告中应说明对於各有关缔约国间争执事件的一切有关事实问题的结论,以及对於就该事件寻求友好解决的各种可能性的意见。此项报告中亦应载有各有关缔约国提出的书面 ...
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以人道待遇,不得基于种族、肤色、宗教或信仰、性别、出身或财力或其他类似标准而有所歧视。因此,对于上述人员,不论何时何地,不得有下列行为:(甲)对生命与人身施 各种实际措施以保证其实行,尤应供给适当之场所。对于被拘禁人之继续其学习或研究新科目者应予以一切可能之便利。儿童及青年之教育应予保证:应许其在拘禁 ...
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