经县以上劳动部门（劳动服务公司）审查，工商行政管理部门批准，发给营业执照，就具有了法人资格。集体企业的财产受国家法律的保护，任何部门和个人都不得以任何方式 的大修理。（三）职工福利基金。职工福利基金按工资总额（扣除副食品补贴和奖金）的百分之十一提取，用于企业职工的医疗费、生活特殊困难补助、计划生育费。 ...
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的作用.各局、公司、企业都要把它做为一项重要工作认真做好.奖金是对超额劳动的一种鼓励.劳动者应该是在为社会创造了超过本人必要劳动的多余财富以后， 和个人利益、长远利益和眼前利益相结合的观点，正确处理国家、集体和个人利益三者之间的关系，发扬大公无私、忠于职守、为人民服务、对人民负责、勤俭建国、艰苦奋斗的 ...
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财经纪律，加强财务监督；坚持统筹兼顾，全面安排的原则，正确处理国家、工厂和个人之间的关系；有效使用资金，管好用好各项财产，促进生产发展；坚持 基金主要用于举办职工集体福利设施，弥补职工福利基金不足，以及社会主义劳动竞赛奖金等开支(用于社会主义劳动竞赛奖金方面，最多不得超过当年提取数的百分之二十)。从 ...
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财经纪律，加强财务监督；坚持统筹兼顾，全面安排的原则，正确处理国家、工厂和个人之间的关系；有效使用资金，管好用好各项财产，促进生产发展；坚持 基金主要用于举办职工集体福利设施，弥补职工福利基金不足，以及社会主义劳动竞赛奖金等开支(用于社会主义劳动竞赛奖金方面， 最多不得超过当年提取数的百分之二十)。从 ...
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任何单位不得自定自发各种津贴、补贴、奖金和实物。二、不准超标准发放各种个人收入性质的补贴、津贴。凡人事、财政、劳动等有关部门统一规定的全国性或全市性 提取，严格按规定比例和标准执行，专款使用。六、不准违反财务会计制度报销各种个人性质的费用，不准以购置公用材料、物资为名，为职工购买各种信用卡(券)、储值 ...
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机关按1980年9月16日财事字第394号《关于中央级事业主管部门职工发放奖金限额的通知》执行)。收入超过核定的基数后，允许从超收部分中再提取百分之十 制度，克服平均主义，正确处理好国家、集体、个人三者关系。对违反财经纪律，弄虚作假，搞不正之风的酌情扣减部分以至全部奖金。本办法自一九八四年一月一日起 ...
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留用的“三项基金”，各项基金的分配比例，由主管部、局核定，但发给个人的奖金，不得超过国家规定的标准。主管部、局每年批准所属事业单位发放职工奖金的 ，要按规定办理批准手续凡是增设事业单位和增加人员，应按照国务院文件规定，报劳动人事部批准。调整事业单位的隶属关系，按照国务批转国家计委《关于调整企业、事业 ...
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留用的“三项基金”，各项基金的分配比例，由主管部、局核定，但发给个人的奖金，不得超过国家规定的标准。主管部、局每年批准所属事业单位发放职工奖金的 ，要按规定办理批准手续凡是增设事业单位和增加人员，应按照国务院文件规定，报劳动人事部批准。调整事业单位的隶属关系，按照国务院批转国家计委《关于调整企业、事业 ...
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办事．一切行政机关和企业、事业单位，都不得假借节日或其他名义，给职工滥发奖金、津贴和补贴，也不得免费或用公款补贴等办法，低价向职工发放实物，更 有关领导人的责任． 四、各级领导干部必须以身作则，带头执行．请各级财政、审计、劳动人事部门加强监督检查，发现问题，及时处理．请各级银行严格现金管理，认真把关， ...
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补贴。在未经财政部门与有关部门正式批准转为企业前，仍为事业单位，工资、奖金等待遇，按事业单位对待。 三、业务主管部门和科教等单位委托各场的科研 内部都应实行经济责任制，加强经济核算。要正确处理好国家、集体和个人之间的关系，把职工个人劳动所得与所承担的事业任务紧密结合起来，签订合同，奖勤罚懒。经济责任制 ...
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