合理确定分配办法，调整好内部各类人员的工资分配关系。事业单位内部分配形式主要有实行内部工资制、搞活津贴与效益工资分配、对单位主要领导、高层次特殊人才 的工 资 或国家统一规定的职务工资作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍 ...
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2007年支出经济分类与2006年支出科目对照表 2007年新科目 2006年旧科目科目编码 科目名称 说明 科目编码 科目名称 说明类 款 类 款 301 工资福利支出 反映单位开支的在职职工和临时聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。 30101 人员支出 反映单位开支 ...
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保险费、劳动保险费、职业风险基金、存货盘亏处理等。1.工资是指在编人员和长期聘用人员的工资、奖金、各种补贴和津贴、见习期临时待遇、在编进修学习 发展基金，剩余部分作为事务所公益金和应付投资者利润。事务所的各项税收减免转作事业发展基金。 十三、事务所应按规定向主管注册会计师协会提供财务报告。事务所报送的 ...
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起分期摊入其他业务支出，摊销期一般不短于５年。九、事务所通过认购债券等方式向其他单位投资（包括长期投资和短期投资）必须按照国家有关证券法规的规定 待业保险费、劳动保险费、职业风险基金、存货盘亏处理等。１．工资是指在编人员和长期聘用人员的工资、奖金、各种补贴和津贴、见习期临时待遇、在编进修学习人员工资、 ...
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单位积极创收、自我发展。——大中专院校以２００２年省财政补助正常经费（剔除后勤服务人员）为基数，实行定额补助，长期不变。对今后国家政策性增资，省财政 准公益性事业单位以及新增加的公益性或准公益性事业单位人员鼓励实行聘用合同制。对于编内实行聘用制人员，省财政按省本级事业单位平均工资水平核定人员工资，公用 ...
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资金需要。1．各地要立足本地资源，积极调整和优化经济结构，努力培育和发展新的经济增长点，增加财政经济总量，提高财政税性收入比重，壮大财政实力，为保证工资正常 范围。1．对欠发工资的县(市、区)、乡(镇)除转业军人正常安置外，一律不准增加机关事业单位人员编制，更不准在编制外招收和聘用，借用临时工。2．对 ...
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核算，照章纳税，自负盈亏，可比照同类企业的财务会计制度进行管理和核算。该单位在经营过程中聘用主办单位的人员和使用主办单位的水、电、气、设备、房屋等发生的 费用。八、统筹离退休基金（一）统筹离休基金铁路事业单位的离休职工的统筹离休基金。主要用于：１．离休费（离休人员工资）。２．副食品补贴。３．粮（煤） ...
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合适的费用项目）进行管理。第十六条成本（费用）支出的管理一、发给职工的工资、津贴、补贴和抚恤救济费等，应根据实有人数（包括考勤资料）和 ２８。表一附表、预算支出建议计划明细表（图式２）１．本表反映事业单位各项支出预算的情况及其计算依据。２．下年建议计划中，如有新增因素应加以 单位领导 单位领导 单位领导 ...
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，基层单位（包括各管区、船大队、监测中心等）三级预算。第九条单位的预算管理，按事业单位财务收支情况分为全额预算管理、差额预算管理、自收自支管理三种方式。（ 项目提供信息、可行性研究和经济技术论证等取得的收入。（４）技术人员受外聘收入。指本单位技术人员受外单位聘用应交给单位的收入。（５）技术培训收入。受 ...
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基层单位(包括各管区、船大队、监测中心等)三级预算。第九条 单位的预算管理，按事业单位财务收支情况分为全额预算管理、 差额预算管理、自收自支管理三种方式。(一 信息、可行性研究和经济技术论证等取得的收入。(4)技术人员受外聘收入。指本单位技术人员受外单位聘用应交给单位的收入。(5)技术培训收入。受有关 ...
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