如何相互尊重彼此的正当权益，如何取得国际网络对其包括技术、系统改造和人才培养等方面在内的必要投入，以及关注合作协议中有关加入、退出和权利义务 和系列培训教材，培养注册会计师利用职业判断分析问题、解决问题的能力。 6.建立“网上人才交流中心”。依托中国注册会计师协会和各省级注册会计师协会网站，设立“网上 ...
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，在进一步提高注册会计师继续教育水平和效果的基础上，着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干。 名誉会员、资深会员制度。研究建立学生会员、国际会员制度。建设行业网上人才交流中心和行业数字化图书馆。健全行业管理制度体系。进一步完善注册管理、分所管理 ...
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，在进一步提高注册会计师继续教育水平和效果的基础上，着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干。 名誉会员、资深会员制度。研究建立学生会员、国际会员制度。建设行业网上人才交流中心和行业数字化图书馆。健全行业管理制度体系。进一步完善注册管理、分所管理 ...
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，在进一步提高注册会计师继续教育水平和效果的基础上，着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干。 名誉会员、资深会员制度。研究建立学生会员、国际会员制度。建设行业网上人才交流中心和行业数字化图书馆。健全行业管理制度体系。进一步完善注册管理、分所管理 ...
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，在进一步提高注册会计师继续教育水平和效果的基础上，着力培养350名领军人才、600名具有国际认可度的注册会计师、5000名新业务领域复合型业务骨干。 名誉会员、资深会员制度。研究建立学生会员、国际会员制度。建设行业网上人才交流中心和行业数字化图书馆。健全行业管理制度体系。进一步完善注册管理、分所管理 ...
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“以合作所名义招聘的中国员工，其人事关系均应转至中国财会、资产评估人才交流中心”，并在1998年年底前办理完毕，逾期未办，该所所属中国注册会计师不予换发新的注册会计师证书。涉外事务所的人事代理均集中在中国财会、资产评估人才交流中心进行，可在全国范围按规定准予流动。 七、我部财会协(1998)55号 ...
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国家行政编制或事业编制，不再是原挂靠单位的在册人员，其人事关系转入所在地人才交流(服务)中心管理，同时报所在地注册会计师协会备案，具体管理办法由省人事厅、省财政厅另行商定。其从业人员党团、工会关系，凡人才交流中心具有相关职能的，可由人才交流中心管理；没有相关职能的，交经批准的有关机构管理。 ...
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高级人才猎头服务收费的函”（渝人函[2000]293号）和“重庆市人事局关于界定高级人才猎头服务范围及对象等问题的函”（渝人函[2001]21号）收悉。为 高级人才猎头服务应本着自愿的原则，由单位和个人自愿委托，市人才交流服务中心受理单位和个人委托后，应与委托单位和个人签订合同，合同内容包括服务内容、 ...
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龄内的从业人员不再列入国家行政编制或事业编制，其人事档案关系由挂靠单位转人才交流中心或经批准的有关机构管理。财务脱钩，是指挂靠单位不再是事务所的投资者， ，按照发起人条件允许其中１人参加发起人。８、发起人年龄：省会城市、地（市）中心城市的事务所原则上在国家规定职龄以内，即６０岁以下。６０至６５岁具有 ...
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不再具有隶属关系，事务所从业人员不再列入行政或事业编制，其人事档案转由人才交流中心或经政府人事管理部门认可的有关机构管理。(二)财务脱钩。挂靠单位不再是 、工会关系及外事管理脱钩改制后的事务所其员工党团、工会关系，建议交由人才交流中心或经批准的有关机构管理。脱钩改制后的事务所其员工需要办理出国(境) ...
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