总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（二）工资总额由下列六个部分组成 津贴。ｂ、保健性津贴。ｃ、年功性津贴，包括：工龄津贴、教龄津贴。ｄ、其他津贴，包括：合同制职工的工资性补贴、书报费等。（２）补贴，包括副食品价格补贴 ...
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并入单位的“专用基金至统筹离退休基金”科目，逐级向部结算）。各单位要建立健全合同制职工养老保险档案，并应有专人负责管理。四、工会经费。根据《工会法》和 ％。（８）国务院国发（１９９１）７４号文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。２．退职生活费（１）国务院国发（１９７８）１０４号文 ...
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贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》((2000)33号文件)为主要依据。 三、测算内容及测算方法(一)经常性 。领取经济补偿金，按每满1年工龄发1个月本人上年工资的标准计算。(2)合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个月本人上年工资的 ...
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的工资和生活困难补助费后的数额的11％提取。报社职工工资总额，是指报社实际支付给固定职工、合同制职工、临时工，以及计划外用工中经县以上劳动部门正式批准 报社的经济效益负责。二、定期检查各职能部门、基层单位成本计划执行情况，发现问题及时组织有关职能部门、基层单位研究解决。三、宣传国家有关成本管理的方针、 ...
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