缴纳的其他社会保险费。缴费费率按当地政府规定的标准执行。社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对持《再就业优惠证》的" 补贴条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴经办机构出具的上季度企业(单位)为符合享受社会保险补贴条件人员缴费的明细账(单)、企业(单位 ...
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(或税务发票)；培训后6个月内实现就业的，还需附劳动合同复印件等相关就业证明。每位符合条件人员只能享受一次职业培训补贴，不得重复申请。 由具备 保障部门审核汇总、同级财政部门复核并拨付。 3、 一次性再就业补助标准： 补助标准为每人不低于2000元。 (七)职业技能鉴定补贴。 1、职业技能鉴定补贴对象 ...
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与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同，并按规定参加社会保险。 4．杭州市区（不含萧山区、余杭区）户籍大学生只要符合第1．2条即可 学员考核（鉴定）申报表》递交杭州市职业技能鉴定中心。四、培训经费补贴标准 培训经费补贴标准根据杭政办函[2008]161号、杭劳社培[2008]113号、114号文件 ...
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费和住房周转金。企业中方一般职工不实行名义工资与实得工资收入管理办法。对于本通知发布之前，外商投资企业合同、章程或者与职工签订的劳动合同中已约定中方高级管理人员 结余要进行认真清理，凡挪用、挤占中方职工权益资金的，必须及时清理收回；对不符合规定而多提的各项权益资金，应冲减成本费用。对涉及上述社会保险的 ...
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前职业技术培训和转业训练的收费标准，由省级劳动部门提出方案，经同级物价、财政部门批准后执行。 五、附件《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第一条 劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；2、劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；3、签定劳动合同 ...
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应商有关部门明确检验品种、细目和抽验次数，收费标准由省级物价部门会同同级财政部门制定。四、劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费劳动合同鉴证费和劳动争议仲裁费按《劳动 合同职工一方是否在十六周岁以上；２．劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；３．签定劳动 ...
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以上（含1年）期限劳动合同的劳动密集型小企业（广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他国家产业政策不予鼓励的企业除外）。小企业认定标准按照原国家经贸委、 ［2003］143号）执行。四、经办银行对符合条件小企业发放的小额贷款由财政部门按中国人民银行公布的贷款基准利率（不含利率上浮部分）的50％给予贴息， ...
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费用，包括临时设施摊销费用和施工、生产单位管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消费、低值易耗品摊销、取暖费、水电费、 合同，也未作出各自的预算成本。这时，不符合条件(3)，建筑公司不能将该项建造合同分立为两个单项合同，而应作为一个单项合同进行会计处理。2．合同合并。 ...
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创业或与对口行业用人单位签订不少于一年的劳动合同，并按规定参加社会保险。4．杭州市区（不含萧山区、余杭区）户籍大学生只要符合第1．2条即可。 就业培训学员考核（鉴定）申报表》递交杭州市职业技能鉴定中心。四、培训经费补贴标准培训经费补贴标准根据杭政办函161号、杭劳社培113号、114号文件有关规定执行 ...
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协作关系，组织开展定向式、订单式培训，并与农民工签订就业承诺协议书或用工合同，经培训合格后，通过劳务输出或劳务派遣帮助其实现就业的培训形式。职业 并实现就业人数计算，按照本办法第十三条规定相应职业(工种)补贴标准的10%-20%给予补助，具体标准由市级劳动保障和财政部门制定。第十九条定向培训补助资金， ...
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