的；（二）职工股东退休、调离、辞职的；（三）职工股东被辞退、解除劳动合同、开除的；（四）企业章程规定的特殊情况。企业收购职工股东股份的价格， 有关变动注册资本、修改企业章程、企业分立、合并、终止和清算等涉及法人股股东权益的问题，应当事先听取法人股股东的意见，并邀请法人股股东代表出席有关会议。第三十八条 ...
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条指挥部应建立、健全内部财务管理制度和办法，合理配置财务人员。财务人员的聘用、解聘需报经市财政局备案。第十五条指挥部需对经费进行单独核算，按照规定的用途 包括人数、对象，须由指挥部成员会议研究并行文确定。有关的工资和社会保障、劳动合同等按照厦委办发〔2006〕53号《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员 ...
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、开除留用察看、开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律 按要求及时传达贯彻，贻误工作的；（二）对财会工作状况不作定期分析，存在的问题研究解决不及时，监督检查不力，造成管理混乱，规章制度、操作规程不落实的；（三 ...
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耗费，提高劳动生产率，实现投入与产出、速度与效益的最优化，维护国家、企业、投资者和职工的利益。二、制定企业内部财务管理制度应当注意的几个问题１． 销售量预测方法以及企业开发产品定价方法。３、制定销售日常管理制度。明确对销售合同管理、工程价款结算程序管理权限和办法，根据房地产市场情况确定商品房最优存量， ...
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亏损方案；制定企业增减注册资本方案；决定企业内部财务管理机构的设置、聘任或解聘财务负责人等。2.明确企业监事会在财务管理上的权责。主要包括：负责检查企业 预测方法以及企业开发产品定价方法。3、制定销售日常管理制度。明确对销售合同管理、工程价款结算程序管理权限和办法，根据房地产市场情况确定商品房最优存量 ...
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物业所在地的街道办事处指定专人负责召集和主持。联席会议主要协调解决物业管理中的重大问题。第十九条业主委员会的委员可以获得一定数量的津贴。津贴来源和津贴标准 物业管理企业决定的，业主委员会成立后应及时与续聘企业签订物业服务合同；业主大会作出解聘前期物业管理企业决定的，业主委员会应当根据业主大会的决定，在 ...
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的决策程序和实施执行情况进行监督；(四)有权要求企业(单位)对财务、资产活动有关问题作出解释；(五)有权要求企业纠正违反国家财经法律、法规的行为；(六)有权向 总监聘任期满不再续聘的，或在聘任期内，双方根据约定的条款，解除合同的，即终止劳动关系，市国有资产管理委员会按《劳动法》有关规定处理，如无新就业 ...
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非生产性支出。资金的使用情况和效果应当在财务情况说明书中予以说明。对无有效合同、合法凭证、合法手续的，不得对外支付现金(包括支票、汇票等)。第十三 增长速度应当低于本企业经济效益增长速度，职工实际平均工资增长速度应当低于本企业劳动生产率增长速度。其增长速度超过规定标准部分，有关部门相应扣减企业新增效益 ...
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。第十条 总会计师协助单位主要行政领导人对企业生产经营、项目投资、事业单位业务发展等问题作出决策。总会计师参与新产品开发、技术改造、科技研究、工资奖金等方案的制订 同。归口公司的直属单位总会计师的任命或聘任报部经济调节司、人事劳动司备案。免职或解聘程序同。第十八条 总会计师的条件按《总会计师条例》第十 ...
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）、村为主举办的股份合作制工业企业（以下简称企业）。第三条企业是社会主义劳动群众集体所有制的经济组织，是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产经营单位。企业的 价格和劳务价格。（五）企业有权决定企业内部机构设置及其人员编制，招聘、解聘各类专业人员，录用、辞退本企业职工。（六）企业有权确定适合本企业 ...
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