按照“预算法”规定，分轻重缓急，剥离不应由财政负担的支出，把有限的财政资金用在“刀刃上”；要大力压缩行政事业经费，增强节约意识，制止各种铺张浪费，杜绝“重点支出 人员编制，更不准在编制外招收和聘用，借用临时工。2．对机关事业单位现有的超编人员和各种临时工要及时予以清理和辞退。3．对确因工作需要而继续 ...
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本规定。 第二条本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工(含临时工，下同)工资性支出的专用资金。 第三条本规定适用于本省 严重的，可建议有关部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分。 第十三条人事部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审批手续的，由其所在 ...
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本规定。 第二条本规定所称工资基金，是指机关、事业单位属于工资总额组成、用于职工(含临时工，下同)工资性支出的专用资金。 第三条本规定适用于本省 严重的，可建议有关部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予行政处分。 第十三条人事部门工作人员滥用职权、营私舞弊或者不按规定办理审批手续的，由其所在 ...
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本年的各项支出，都要按规定的支出渠道如实列报。 三、实事求是地做好编报工作。各单位在编报财务决算时，应本着实事求是的原则，全面、真实、准确、及时地反映本单位 统计数据不一致时，请查明原因并使之一致后再填列。所有指标均不含临时工和单位负担遗属人员数。具体填列要求和方法如下：(一)科目编码、科目名称：同财 ...
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或应负担的冬季取暖费。包括锅炉用煤、水、电及工器具，临时工工资，办公室、宿舍无暖气设备的单位需要装备的煤炉、烟筒、煤铲等用具及燃料等费用。 １２． 电算工作要建立各种文件，文件设计应选择适当的结构和存取方式。软件设计应在满足成本核算工作的前提下，尽可能做到存取速度快，节省储存空间。 五、保密性。为监督 ...
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一、为了加强经济核算，搞好经营管理，实现管理经费自给并有余，水利工程管理单位要在保证安全，充分发挥效益，管好用好工程设施的前提下，积极利用水土资源 的地方可以试行周转金办法。综合经营周转金由水利部门和财政部门共同掌握，同受扶持单位订立经济合同，规定扶持的项目、金额、要求及还款期限，按期逐步收回。收回的 ...
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季编制季度计划(有条件的编制月份计划)，用以指导单位的生产、事业和经营管理工作。 七、做好经济核算的基础工作。要建立健全以岗位责任制为中心的各项规章制度 单位具体情况拟定奖励办法，报上一级水利部门批准执行，任何单位不得巧立名目滥发奖金。经劳动部门批准使用的临时工、合同工、亦工亦农人员，凡按规定可以享受 ...
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内部结算。第二十八条 加强生产费用的管理，是搞好成本核算工作的一个重要环节，各水利工程管理单位应在搞好班组(单车、单机)核算的基础上，加强成本管理，开展 管理单位全年发放的奖金总额，应按照国家有关规定办理。经劳动部门批准的临时工、合同工、亦工亦农人员，凡按规定可以享受奖金的，应与正式职工同样计发奖金。 ...
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的依据，经主管部门决定或有关单位同意，也可以作为编制施工图预算的依据。各有关部门、各省、自治区、直辖市应根据工作需要，，在预算定额的基础上进行编制。 测定、预算定额编制管理、定位复测、工程点交、场地清理、现场照明、支付临时工劳动力管理费、民兵训练以及有权部门批准应由企业负担的企业性上级管理费（没有规定 ...
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单位的工资总额增长低于经济效益增长，职工平均工资增长低于本单位人均效益增长的原则。在完成事业计划和工作任务的前提下，随着经济效益、社会效益的增长，相应提高 为依据，对实有人数(包括固定职工、合同制职工、临时工)不足编制人数85%的单位，应适当核减包干人员基数；对超编单位，按编制数或控编数核定人员基数。 ...
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