，由市劳动局、财政局参照有关口的规定核定.奖金总额的计算公式如下：奖金总额=月平均标准工资奖金相当标准工资月数实行奖励制度的职工人数各县和朝阳、 及总额，报市农办(城区不报)、劳动局、财政局备案. 十、搞好奖励工作，加强奖金管理，要发挥职工代表大会的作用.已经建立职工代表大会的企业、事业单位，奖励制度 ...
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工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的 有关问题〉的补充通知》(财企[2005]12号)下发之前已完成公司制改建，且结余的工资基金、应付福利费及职工教育经费当时未结转资本公积金的，现有余额应当向 ...
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两个中华人民共和国财政部办公厅部分,前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资,后者是按照计划经济管理方式留存企业的国有资本积累 员工及其他投资者有偿转让。二、改建企业应当规范操作,严格界定应发未发工资与工资基金结余的界限,并在评估作价之前作好相关账务调整工作。企业在《 ...
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企业：最近，一些地方、企业及职工来函来电询问，企业在公司制改建过程中应付工资、应付福利费及职工教育经费余额应当如何处理。为了确保企业公司制改建过程中国有 属于实施'工效挂钩'等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的工资 ...
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属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数大于应发数形成的工资基金结余两个部分，前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的 有关问题〉的补充通知》(财企[2005]12号)下发之前已完成公司制改建，且结余的工资基金、应付福利费及职工教育经费当时未结转资本公积金的，现有余额应当向原 ...
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调动企业和职工的积极性.正确实行奖励制度，贯彻各尽所能、按劳分配的基本原则，纠正滥发奖金和平均发奖的错误倾向，对于在经济上实行进一步调整、在政治上实现进一步安定 实际完成数的，比去年实际完成数每提高百分之五，增加零点一个月平均标准工资的奖金;完成必成计划数、低于去年实际完成数的，比去年实际完成数每降低 ...
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和完善现行工效挂钩办法把挂钩的经济效益指标调整过来。2.无论实行工效挂钩还是实行工资总额包干办法的企业，都必须把承包上缴任务或财政部门核定的计划上缴任务(或 但各企业的浮动比例汇总起来，不得超过国家核定给该地区或部门的工资总额浮动比例。 五、工资和奖金列支渠道1.1988年10月1日以后挂钩企业的工资 ...
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三条 本规定由各级政府劳动、人事部门、人民银行及各专业银行监督实施。 第四条 工资基金管理坚持统一计划、总量控制、分级负责、监督支付的原则。国家和省下达的 企业税后留利中的生产发展基金、新产品试制基金、后备基金等专项基金发放工资、奖金、津贴、补贴的；(五)在国家有关规定之外向职工发放实物的；违反本规定 ...
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财务管理等问题做出决策。参与新项目开发、技术改造、科学研究，审查工程概预算、工资奖金等分配方案，参与重大业务计划、经济合同和经济协议的研究审查等，并 ；改进劳动组织，提高劳动生产率，监督考勤制度的执行情况；提供劳动生产率指标和有关工资统计资料。（五）设备部门：按企业生产经营的需要制定设备购置和维修计划 ...
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奖金原则上不能进成本费用。实行上述(一)(二)(三)办法的企业，其职工的工资按市劳动局、市财政局沪劳资发(1993)13号、沪税政二(1993)118号等 奖金、津贴、补贴等)按照市税务局规定的标准执行。(五)对企业当年度工资奖金超标准计入成本费用的部分，均应在缴纳所得税时予以调整，相应调增企业应纳税 ...
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