额全部转入“工资基金”科目：(1)应支付的工资(扣除自奖励基金转入的部分)：借(减)：应付工资(2)实际支付的工资：贷(增)：应付工资月份终了，企业应将按照规定计提自年初起 各地、各部门的规定填列在本表第6行至第9行内。没有完成考核指标扣减工资上浮的比例，按各地、各部门的规定填列。2.“本年未扣除累计 ...
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改革研究小组、劳动人事部、财政部劳人计【1987】67号文件核定批准的工资总额基数扣除第一年试行挂钩办法时核入成本的奖励基金计算。 四、1987年退出 工资的30％”规定执行。(2)31行“未完成其它经济指标应扣增长工资”的应扣比例按劳人薪【1987】26号文件“其它经济考核指标没有达到要求，也要求 ...
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、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。５、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的 工会经费，按月提取。（三）职工教育经费的基数和比例工资总额与经济效益挂钩的企业，职工教育经费按当年实发工资扣除副食品价格补贴（内容同上）后的工资总额 ...
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按业务类别直接记入'其他业务支出'相应费用项目，借记本科目，贷记'应付工资'、'应付福利费'、'累计折旧'、'材料'、'银行存款'、'燃料'、'其他应交款'、'应 的与装卸成本无关的费用参照上述事故费用、劳动保护费用的分摊方法按比例扣除。财务部门根据各单位上报的分货种装卸成本汇总资料，按各货种成本项目 ...
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以及诉讼、公证、技术转让等费用开支。２５．住房公积金。住房制度改革后按工资一定比例列支的住房公积金。２６．其他及公杂费。包括各种学会、协会、研究会会费、 上划净利润。 第七十三条工商银行的境内外年度全部经营所得为利润总额，利润总额扣除应交所得税为净利润。计算公式为：利润总额＝营业利润＋投资收益＋营业外 ...
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联社报批。(二十五)水电费。指信用社支付的水电费用。严禁列支私人水电费，工资中扣除的私人水电费应冲减此科目。(二十六)会议费。经批准召开的各项 业务，发生的不属于上述成本内容的支出。(一)固定资产折旧费。信用社应按规定比例提取固定资产折旧费并专户反映。对于一次性进成本应作为固定资产管理的固定资产，在帐 ...
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联社报批。(二十五)水电费。指信用社支付的水电费用。严禁列支私人水电费，工资中扣除的私人水电费应冲减此科目。(二十六)会议费。经批准召开的各项 业务，发生的不属于上述成本内容的支出。(一)固定资产折旧费。信用社应按规定比例提取固定资产折旧费并专户反映。对于一次性进成本应作为固定资产管理的固定资产，在帐 ...
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机动数额或比例。在给所属企业追加或追减时，也可将所留的机动数额或比例，选择固定的清算单位（须为独立核算单位）提留，然后由该企业将计提的机动 企业工资总额基数中的职工奖励金数额计算。计提工会经费、教育经费的工资总额。应扣除副食品价格补贴、落实政策补发工资等不应记入提取基数的部分。第二年继续实行挂钩办法时 ...
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比例的基础上，参照当年零售物价指数(约5%)，视承受能力，适当增加新增效益工资。具体比例，由总公司在确保完成市下达扭亏增盈指标的前提下，区别企业效益、 。5.根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，计算应纳税所得额时'纳税人支付职工的工资，按照计税工资扣除'。国有工交企业按市劳动局、财政局批复的 ...
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凡市劳动局、市财政局、市国有资产管理局以主管局(总公司)为单位核定两个基数一个比例的，主管局要负责将所属企业各项指标汇总填报。二、表中具体指标的 与之对应的工资浮动比例2)。举例：例1：某企业1996年挂钩效益基数1000万元，工资总额500万元，1996年实现利税实际完成毛额1300万元(未扣除累计 ...
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