：免费提供职业介绍服务并介绍成功，与用人单位签订1年以上劳动合同的，给予每人100元补贴；与用人单位签订用工证明的(指职介机构或劳务派遣机构与用工 培训合格并取得初级及以上职业资格证的，给予一次性200-400元的补贴；培训合格未取得初级资格证的，给予一次性100元的补贴。对持《就业服务卡》且参加培训 ...
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招用时，应出具书面委托书。第九条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未 洽谈；（四）收集、发布劳动力供需信息，为劳动力供需双方提供劳动法规、政策咨询；（五）指导依法签订劳动合同。各级人民政府开办的公共职业介绍机构，应当开设专门服务窗口， ...
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职业技能培训(鉴定)的各类农村劳动力，主要包括：(一)毕业后未能继续升学、己参加劳动预备制培训的农村初高中学生等农村新成长劳动力；(二)农村退役士兵；(三)在 中介机构等组织单位广泛收集企业用工信息，与用人单位建立协作关系，组织开展定向式、订单式培训，并与农民工签订就业承诺协议书或用工合同，经培训合格 ...
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交纳用于残疾人就业的的政府性专项基金。即：应缴残疾人就业保障金=（上年度未在职职工总数×1.5%―上年度末实际在岗残疾人数）×本地上年度职工年人均工资 在岗残疾职工的残疾人证、与残疾职工签订的劳动合同及复印件和用工手续及复印件、上年度单位职工工资发放明细表、劳动工资手册、缴纳社会保险记录及复印件等资料 ...
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单位的，在各单位的编制员额内优先解决；安置到其它用人单位的，应依法签订劳动合同，合同期限由双方协商确定，一般不少于3年。用工单位在合同期内不得以不胜任工作为由中途辞退随军家属。第十五条企业经济性裁员时，在与其他职工同等情况下对随军家属应优先聘用上岗。未被聘用的随军家属，所在企业 ...
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万元）至400万元（不含400万元）的企业；（2）年末在册已签订1年期以上用工合同的职工人数800人（含800人）至1500人（不含1500人）的 费市规划测绘院免21使用临时工调配费市劳动和社会保障局免22劳动合同鉴证费市劳动和社会保障局免23劳动年审证照费市劳动和社会保障局免24建筑施工安全监督费 ...
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的生产人员的工资、奖金、工资性津贴和补贴、职工福利费、劳动保护费等；（２）材料费，指辅助生产单位在生产经营过程中提供产品或劳务所消耗的原材料、辅助材料 经营部门：负责收集和追踪项目（工程）任务信息；正确编制投标，议标报价；签订中标合同；按期进行投标报价与项目（工程）成本费用的对比分析，建立健全报价招标 ...
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提供有关资料。（四）人事劳资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险； 原材料，掌握加工进度，核定加工费用，计算加工残余料。委托外单位的加工商品，要由业务部门签订加工合同。发出委外加工的原材料，仓库要以业务部门开出的 ...
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提供有关资料。 （四）人事劳资部门： 贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制定、管理和执行劳动定额、用工计划、工资计划、职工教育计划、奖惩方案及劳动保险； 原材料，掌握加工进度，核定加工费用，计算加工残余料。委托外单位的加工商品，要由业务部门签订加工合同。发出委外加工的原材料，仓库要以业务部门开出 ...
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、奖金工作的管理；指导和协助施工人员按劳动定额签发、结算任务单，指导班组考勤人员搞好工时利用的记录；建立、健全单位工程人工台帐、负责落实企业内部经济 概预算审定和内部预算分劈。编制成本和费用计划或分层次的内部责任预算，签订分包合同，落实内部经济责任制。企业应制定内部工程价款结算办法和制度，建立工程价款 ...
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