和管理环节，制定考核标准，开展全员、全过程、全工期、全工点的管理，实行工资与绩效挂钩，按规定兑现奖罚，把目标成本费用管理责任制落到实处。第二百四十四条企业 同步冲销，保证计算口经相配比。（五）建立销货开票及结算制度。销售部门依据合同和有关主管人的批准开具销货发票，仓储部门根据销售部门开出的发票填制产品 ...
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和管理环节，制定考核标准，开展全员、全过程、全工期、全工点的管理，实行工资与绩效挂钩，按规定兑现奖罚，把目标成本费用管理责任制落到实处。 第二百四十四条 同步冲销，保证计算口经相配比。 （五）建立销货开票及结算制度。销售部门依据合同和有关主管人的批准开具销货发票，仓储部门根据销售部门开出的发票填制产品 ...
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技术革新开展情况对成本影响的分析资料。六、劳动工资部门：贯彻执行国家用工制度和劳动工资政策，负责制订和管理执行劳动定额，改进劳动组织，控制非生产用工，提高劳动效率； 合同兑现率。第七十二条加强中标工程包价和概、预算管理。中标工程包价和概、预算是施工企业签订经济合同、统计工程进度、办理工程结算的依据，也 ...
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对重大错报风险的评估具有广泛影响。注册会计师在评估重大错报风险时，存在令人满意的控制环境是一个积极的因素。控制环境影响进一步审计程序的性质、时间和 ①获取申报企业编制的研究开发人数统计表和申报企业缴纳职工“五险一金”的相关资料，检查两者之间是否相符，必要时，抽查劳动合同；②检查研究开发人数统计表中研发 ...
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一）使用专项资金的申请报告；（二）法人营业执照复印件（三）中小企业创业贷款的合同复印件、贷款的支付凭证复印件、创业企业贷款的进账单复印件。（四）其他应 使用绩效评价规定对专项资金使用的企业（项目单位）进行绩效评价，包括事前、事中和事后评价。事前评价是对申请专项资金扶持的企业（项目单位）在提出申请同时 ...
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、其他员工也有必要做出规范，既是约束，也是保护。）第八十八条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失 ...
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、其他员工也有必要做出规范，既是约束，也是保护。）第八十八条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 利益的活动，违反本协议和事务所规章制度的员工，可视情节轻重分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失 ...
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根据聘用合同中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍，占单位工资总额的30%-50%。三是绩效工资部分，依据职工的实际工作业绩和实际效益确定，上不封顶， 容易计量的单位。考核系数法：以定期考核为基础，将考核结果按一定比例分为若干等级，每个等级确定一个 标 准系数，工作人员按考核的系数领取津贴或效益工资。 ...
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受益年限确定；３．法律、合同或申请书均未规定法定有效使用期限和受益年限的，按预计的受益期确定；４．受益期限难以预计的，按不少于１０年的期限确定摊 其他支出。除上述各项以外的其他营业性支出。（六）营业费用。包括职工工资、劳动及待业保险费、劳动保护费、职工福利费、职工教育经费、工会经费、外事费、电子运转及 ...
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