的工资。第十四条 除成本条例第七条第四款规定可以列入成本的奖金以外，其余各种奖金、超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等，属于实行利润留成和利改税 事故，支付数额过大的各种赔偿金，全部由企业负担确有困难的，可由企业提出申请，经主管部门和同级财政机关专门批准后，按批准数额计入成本。第二十四条 企业 ...
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及境内外所属机构财会部门对信用卡帐户的开设必须严格控制。使用信用卡必须由持卡人提出申请，说明理由，报经单位负责人审批，并规定使用限额。各单位财会部门应及时对 ，尤其是直接材料和直接人工、材料消耗要实行定额领料，人工按劳动定额实行计件工资或者定额内包干等办法，实行有效的成本控制。第六十九条承包工程成本 ...
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正常、任务饱满、管理健全、定额先进和适宜计件的企业，经过劳动部门批准，尽可能实行计件工资，不发奖金。 (十八)要加强对企业的财务监督工作。各主管部门要会同财政 的适应能力和竞争能力。 (三十三)扩权企业有权申请出口自己的产品，在对外成交时参与附签合同，也可以委托有关外贸公司办理出口业务。具备条件的扩权 ...
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人工费用，应当按照成本核算对象，列入项目（工程）成本的人工费项目中。计件工资可直接计入有关的成本核算对象，计时工资应按劳动定额管理部门提供的工时统计 采用实际成本或计划成本进行日常核算，采用实际成本进行物资材料日常核算的，可以采用“先进先出法”、“加权平均法”、“移动平均法”、“个别平均法”、“后进先 ...
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扣除。１．经批准实行“两率控制”工资总额与效益挂钩、提成工资、工资包干、计件工资等办法的企业，按照国家有关规定计算提取的挂钩工资总额和包干工资总额，在计算 、高新技术企业等，经市财政部门审核同意后，计税工资标准可以在不高于２０％幅度内予以调整。３．申请实行统一计税成本工资标准办法的企业，经过市财政局等 ...
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搬迁、机电产品出口价差、中外合资或改组成股份制企业影响当年挂钩经济效益指标的政策调整因素，可以按计算结果计提新增工资；执行新财务会计制度影响因素增减相抵净额， ，由企业提出申请，市劳动局、市财政局重新核定挂钩工资总额和挂钩效益基数。六、工资清算表的审核和上报要求工效挂钩的国有企业（含计件工资办法、包干 ...
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弥补亏损”，如何弥补的问题。根据利改税办法缴纳所得税的单位发生的亏损，可以提出申请，经当地税务机关审查核实，按照国家规定的程序报经批准后，从其下一 职工工资总额扣除副食品价格补贴、粮油提价增资额、各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资）、以及落实政策补发的工资和生活困难补助费后的数额 ...
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