包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业)按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。(四)总机构的各项经营性和非经营性收入，包括 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业)按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。(四)总机构的各项经营性和非经营性收入，包括 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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总额的1-1.5％征收教育费。个体经营者也按照收入的一定比例交纳教育费”的规定，市局以成地税发[1995]170号文明确规定，城镇个体工商户属职工个人教育费 工作人员工资制的事业单位)的职工，其职工个人教育的计征依据为：实发工资扣除政策性津贴和补贴后的剩余部分。根据国家统计局有关文件规定，津贴和补贴 ...
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合理支出数额为基数，并考虑当年费用增减因素合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。通常情况下，应维持上年水平或略有减少。 幅度，两者比较，取低者。(二)管理费提取采取比例和定额控制。提取比例一般不得超过总收入的2％。(三)凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定。对 ...
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的审核批准。总机构及所属企业是跨省(自治区、直辖市)的，其管理费的提取比例或数额，由国家税务总局批准或授权总机构所在地省(自治区、直辖市)税务局审核批准， 制度规定的标准执行，与经营管理无关的费用，如资本性支出、非工资奖励性支出，不得列支扣除。主管税务机关要加强对总机构管理费使用情况的监督检查，年度 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业）按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。（四）总机构的各项经营性和非经营性收入， 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。税务 ...
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管理费合理支出数额为基数，并考虑当年费用增减因素合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。通常情况下，应维持上年水平或略有减少。特殊 两者比较，取低者。（二）管理费提取采取比例和定额控制。提取比例一般不得超过总收入的２％。（三）凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定。 ...
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基数，加减当年费用增减因素及收入后的余额合理确定。增减因素主要是物价水平、工资水平、职能变化和人员变动等。一般情况下，管理费用的增幅不得超过销售收入或 可采用比例提取和定额控制两种方法。采用比例提取的，其提取比例一般不得超过总收入的2％。(三)凡税收法规规定有扣除标准的项目，按规定的标准核定，对一些 ...
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