的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。 三、企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件： （一）依法与安置的每位残疾人签订了 安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 （四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 四、企业应在 ...
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了不低于单位所在县(市)区适用的经宁波市人民政府批准的最低工资标准的工资。年实际支付工资总额万元，年人均工资元按规定基本按规定不按规定5企业招用的 有关规定。按规定基本按规定不按规定6残疾职工工种安排表、企业职工考勤工资汇总表、残疾职工社会保险缴纳凭证、残疾职工身份证、残疾职工的残疾证等档案资料齐全。 ...
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不低于单位所在县(市)区适用的经宁波市人民政府批准的最低工资标准的工资。 年实际支付工资总额万元，年人均工资元 按规定基本按规定不按规定 5 企业招用 规定。 按规定基本按规定不按规定 6 残疾职工工种安排表、企业职工考勤工资汇总表、残疾职工社会保险缴纳凭证、残疾职工身份证、残疾职工的残疾证等档案资料 ...
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范围，分别由所属地方税务局负责征收。 二、计征依据市级职工个人教育费按职工本人年工资总额的1％计征，各区(市)、县具体征收率在1-1.5％内自行确定。 城区范围内的职工个人月工资总额在180元以下者(区、市、县按确定的当地最低工资标准执行)，应由单位将其人数、金额报所在区(市)、县以上地方税务局审查 ...
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个人所得税。 二、对用人单位因克扣或者无故拖欠劳动者工资和不支付劳动者延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或支付给劳动者的经济补偿金，应分配到所属月份，与当月的工资、薪金收入合并，按'工资、薪金所得'项目计征个人所得税。 三、个人工作年限不满1年的，按 ...
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依法签订劳动合同，未办理养老、医疗、失业保险参保手续，未按月支付编外用工工资，工资标准低于宁波市最低工资标准，并发生拖欠、扣克工资等违法行为的；（七）对外签订合同协议，或口头作出承诺未履行的；（八）违反金融单位信贷信用，情况查实的；（九）其他公共社会行为造成 ...
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具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在县（市）适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。在企业所得税方面 医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险和通过银行等金融机构向安置的残疾人支付工资等保障残疾职工的合法权益作为享受税收优惠的重要条件。三、深入做好政策宣传 ...
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人员，若同时符合下述三个条件：(一)本身被纳入公司在编人员管理;(二)其月薪数额不低于我市同期最低工资标准;(三)薪金是实际按月领取而非预领的。则对其取得的薪金和业务提成均按“工资薪金”所得项目计征个人所得税;否则均按'劳务报酬'所得项目计征个人所得税。本通知从文到之日起 ...
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营业税的具体限额，由试点省市税务机关根据同级统计部门公布的当地上年在岗职工平均工资的2倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。2.享受增值税优惠政策 等社会保险。(四)企业通过银行向安置的每位残疾人员支付不低于所在县(市)最低工资标准的工资。上述残疾人员是指持有《中华人民共和国残疾人证》、《中华人民 ...
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了相应的社会保险。3.家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。四、本通知所称家政服务，是指婴幼儿及小学生看护、老人和病人护理、孕妇和产妇护理、家庭保洁（不含产品售后服务）、家庭烹饪。五、家政服务企业应将员工 ...
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