]91号)转发给你们，并结合我省实际提出如下补充意见，请按照执行。一、新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇从1997年7月1日起作相应调整，具体标准见附表。二、从1997年10月1日起，机关事业单位工作人员在考核基础上继续正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发[1995]150号和闽人 ...
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和行。经国务院同意， 从1997年10月1日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次， 具体实施仍按人薪发[1995]150号 待遇如何调整，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。2. 适当延伸机关行政人员职务工资、机关工人岗位工资档次(详见附表、附表二)。工资档次延伸后，凡以往 ...
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必须实行聘用制，坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则，采取技能考试与综合考核相结合的方法。第三条聘用面向社会，同等条件下优先聘用国有企事业单位 、人大、政府及其工作部门、政协、法院、检察院、群众团体)、事业单位(含全额拨款、差额拨款和自收自支单位)新进入工勤岗位的人员。行政事业单位中的原有固定工 ...
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3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律处分条例》的配套规定、对事业单位工作人员和国有企业人员的纪律处分规定、在查处违纪案件中规范和加强组织处理工作的 审批和资金管理等重要岗位干部的交流。推进事业单位领导干部任期制，实行任期目标管理，采取届中、届末考核方式加大考核力度。（负责单位：人事劳动司、各单位 ...
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考核结论应当形成书面材料。10、公示。用人单位按考核结果确定拟聘用人员，并在发布招聘公告的公共媒体上公示5天。11、办理手续。拟 大中专毕业生填写《九江市事业单位全日制普通院校大中专毕业生就业登记审批表》后，由市人事部门开具《九江市全日制普通大中专院校毕业生就业工作介绍信》，应聘人员具有国家正式干部 ...
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招商的激励和约束机制。鼓励和支持机关事业单位工作人员开展以招商引资为重点的创业活动，以招商引资任务完成情况作为考核实绩的重要指标。切实加强对离岗招商 6个工业园和省级机关10多个部门援建的8个专业工业园，积极做好各项服务工作，加快招商引资进程。21、创新经营机制，拓展市场运作范围。围绕“城市资产商品化 ...
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各区、县(市)人民政府，市政府有关委、办、局：《哈尔滨市全部免征农业税改革试点工作实施方案》已经省政府批准，现印发给你们，请认真贯彻执行。哈尔滨市人民政府二 干部均实行兼职。5.实行竞争上岗，积极稳妥分流人员。乡(镇)机关干部和事业单位工作人员均要采取考试、考核、民主测评等方式竞争上岗。竞争上岗要严格 ...
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汇缴总结工作，并于5月15日前上报市局。市局将按有关规定对汇缴工作进行考核。 附件二：关于企业所得税的若干政策规定一、应税收入：(一)租赁收入的计税： 限额。在计算企业的计税工资时，临时工的工资包括在内。事业单位凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的，应严格按照规定的工资标准在税前进行扣除。各类 ...
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，纳税人和代扣代缴义务人对有关规定了解不全面，不懂得具体操作；对机关和事业单位工作人员工资制度改革后达到纳税标准的，未能及时代扣代缴税款；一些纳税义务人取得的 完善目标责任制，把依法征税和完成收入任务做为一项重要的考核内容。 二、要做好税法宣传工作，增强公民依法纳税的自觉性。个人所得税是调整国家和个人 ...
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的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下（单位领导岗位除外），报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊 聘用的职员工作期满一年后年度考核不合格的，视其表现情况，可延长试用期或取消聘用资格。第二十七条各市、区人事局应当建立备选人员库，凡参加事业单位职员聘用 ...
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