办理有关的审核、审批业务。第二章招聘计划第六条事业单位招聘职员，应当在编制部门核定的编制数内，根据岗位人员空缺情况提出招聘计划，经其行政主管部门审核，报 章招聘条件与方法第八条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行事业单位职员的义务，遵守纪律，品行端正； ...
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说明、资格条件等信息报市人事部门审核后，予以公布。3、组织报名。采取求职人员直接进入人才市场现场报名和人才网络接受报名相结合的办法。用人单位招聘人才，不 、区、山）可参照执行。附：（1）《九江市事业单位招聘大中专毕业生计划申报表》（2）《九江市事业单位全日制普通院校大中专毕业生就业登记审批表》（3）《 ...
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时，按照内蒙古自治区机构编制委员会《关于转发中央编办〈关于规范党政群机关及事业单位网上名称的通知〉的通知》（内机编办发〔2006〕18号）要求，使用的单位 信息、相关法规、办事指南、表格下载（社保局提供资料）（2）医务、护理等人员的资格认定、考务工作和医疗机构从业许可证制度，对传染病防治和食品、职业、 ...
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干部的考核内容，对不按规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。(二)积极推进农村牧区义务教育体制改革。继续巩固和完善“由地方政府 事业单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好撤并乡镇和村组 ...
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将教师是否在农村中小学从事教育教学工作列为评聘教师职务和接受表彰奖励的条件之一，在同等条件下优先考虑。三、依法完善中小学人事管理体制按照基础教育“以县为主” 调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的正常需要，防止县、乡财力分配严重不均， ...
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暂行办法适用于市及各区、县所辖的党政机关、财政拨款的事业单位和有政府授权收费或罚没职能的事业单位，以及有条件的国有中小型企业、国有控股企业。第三 主管人员。委派形式行政事业单位由被委派单位推荐会计机构负责人、会计主管人员，经同级财政部门考核认定后委派或由财政部门向社会公开招聘后直接委派；国有企业及国有 ...
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社会发展情况和地域特点，设置精干的乡镇党政机构，严格控制领导职数。按照事业单位公益性职能和经营性职能分开的原则，整合乡镇事业站所。乡镇政府不再设立自收自支和 的考核内容，对不按规定设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。要加快推进乡镇行政区划调整工作。各地要按照“科学规划、合理布局 ...
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单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好撤并乡镇和村组 设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。要全面贯彻落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》(国发(2003)19号)精神，加快实施 ...
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单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好撤并乡镇和村组 设置机构、超职数配备领导干部、超编制招聘人员的，要严肃处理。要全面贯彻落实《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》(国发[2003]19号)精神，加快实施 ...
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”的原则，实行“医卫分离”，把乡镇防保所资产和经过公开招聘的人员划入乡镇卫生院，承担乡镇公共卫生服务与管理职能。兴办“五大中心”，提高公共卫生服务水平和 人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理制度；创新激励机制，进一步完善高层次人才引进的优惠政策；采取积分选岗和考试相结合的 ...
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