，符合劳动合同规定的辞职条件或者有其他正当理由的，企业应当同意。解除劳动合同后，职工方可离岗。企业为职工支付过培训费用的，有关培训费用的补偿事宜，按照劳动 ，应当不低于双倍的日（时）工资。 第七章 劳动争议和法律责任 第二十七条 企业与职工之间发生劳动争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以 ...
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的定点医疗机构就医，情况紧急的可以先到就近的非定点医疗机构急救，危急证状解除后须转往定点医疗机构治疗。治疗工伤所需费用符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、 按照规定处理，并为举报人保密。第三十七条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的，有关单位 ...
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施行）第一章总则第一条为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《 当作相应调整。第四十三条工伤职工及其亲属，因工伤保险待遇与用人单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定办理。第四十四条工伤职工及其亲属或者企业，对 ...
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待遇的，可一次性计发平均寿命的工伤保险待遇，并终止工伤保险关系。终止工伤保险关系后，由企业发给医疗补助费。医疗补助费标准，以本企业上年度职工月平均工资为基数， 第四十九条工伤职工及近亲属在申报和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理有关规定办理。第五十条企业、工伤职工及其近亲属对劳动 ...
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的，本人应当与用人单位或统筹地区社会保险经办机构签署协议，一次性领取各项工伤保险待遇后，终止工伤保险关系，用人单位或社会保险经办机构不再支付工伤保险待遇。第十五 保险待遇标准支付工伤保险待遇的，农民工与用人单位因此发生的争议，农民工可以按规定向市或区（市）劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十八条用人单位未给 ...
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，最高支付限额为30000元。以上支付限额均为一个结算年度。第二十条农民工患病后在规定的医疗期内，用人单位应当继续为其缴纳综合保险费，医疗期内确需回 ，并为举报人保密。第二十七条农民工与用人单位因缴纳社会保险费发生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。第二 ...
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三章投资与经营管理第九条投资者在保税区兴办企业，应向管委会提出申请，经批准后，持有关文件到工商行政管理部门办理工商登记手续，领取营业执照。第十条投资者领取 和劳动保护等方面的基本保障，应当符合国家有关规定。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十四条区内企业对其生产经营 ...
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，行使下列职权：（一）编制保税区建设发展规划，经青岛市人民政府审查报省人民政府批准后组织实施；（二）制定和发布保税区的各项行政管理规定；（三）制定管委会 方面的基本保障，应不低于经济技术开发区同类企业的现行标准。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十三条区内企业对其 ...
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规定给予处罚。第二十五条纳税人、征缴义务人、纳税担保人同财政部门在纳税上发生争议时，应当先依法缴纳农业特产税税款，然后可以在收到财政部门开具的完税 农村税费改革试点实施方案》要求，取消屠宰税，取消乡统筹费，逐步取消统一规定的农村劳动积累工和义务工。各县（市）新的农业税税率不得超过７％，贫困县农业税税率 ...
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缴费基数，按用人单位与职工个人缴费比例之和缴纳基本医疗保险费；领取失业救济金期满后尚未就业的，以上年度全市职工平均工资作为基数缴纳基本医疗保险费。第十二条 、定点医疗机构、定点药店、社会保险经办机构之间发生有关基本医疗保险争议时，由争议方协商解决；协商不成的，可提请市劳动保障行政部门裁决。第六十八条本 ...
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