审核、更新、维护机制，充分发挥网站的宣传引导、群众监督和公共服务职能，实现劳动和社会保障工作政务公开及信息服务社会化，现就有关网站管理问题规定如下：一 省现行有效的劳动保障法律法规、规章及本市的劳动保障政策规定。5、业务指南：劳动就业、劳动工资、社会保险、职业技能培训、劳动保障监察、劳动争议仲裁、工伤 ...
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缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载（社保局提供资料）（3）下岗 程序和相关规定，出入境管理规定（公安局提供资料）·殡葬（1）殡葬管理方面相关法律法规（民政局提供资料）（2）殡仪馆、公墓陵园及相关服务简介（民政局提供资料 ...
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不成的，可以通过本企业工会组织进行调解，也可以向保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定办理。 关联法规 或者未按照规定标准给予有关待遇的； （四）违反国家和本市有关劳动管理、劳动保护等法律、法规，使职工合法权益受到侵害的。 罚款金额为五千元以下， ...
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。组织编写符合农业部干部教育培训实际的有针对性的反腐倡廉教材。（负责单位：人事劳动司、直属机关党委、驻部纪检组监察局、中央农业干部教育培训中心）开展电子化教育 的惩治措施。（负责单位：财务司）5、完善招标投标制度。根据国家有关法律法规及近年来的管理实践，研究修订农业建设项目招标投标管理规定。（负责单位 ...
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参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守劳动安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害 ，人民法院判决所认定事实不在工伤范围的；（五）已经由劳动仲裁机构仲裁并执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；（六） ...
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富民强、民乐民享”的原则，能民则民、能放则放，允许非公有制资本进入法律法规未禁入的各种行业和领域。新上项目要全部规范成市场主体。10、 人才。在事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理制度；创新激励机制，进一步 ...
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的工伤保险待遇，根据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的 ，农民工与用人单位因此发生的争议，农民工可以按规定向市或区（市）劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十八条用人单位未给农民工缴纳工伤保险费的，农民工可以按照规定 ...
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或负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情况之一的，受聘人员可以随时要求用人 争议时，双方应当协商解决；协商不成的，由同级人事部门调解；调解无效的，依法申请劳动仲裁，可向人民法院提起诉讼。第五章受聘人员待遇第二十四条首次聘用人员实行 ...
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国际惯例的投资环境，加强对外经济技术合作，促进山东省外向型经济的发展，根据国家法律法规的有关规定，结合实际，制定本条例。第二条经国务院批准设立的青岛保税区 ，应不低于经济技术开发区同类企业的现行标准。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十三条区内企业对其生产经营的商品 ...
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本约定书有关的任何纠纷或争议，双方均可选择如下一种解决方式：（一）提交 进行仲裁；（二）向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、本约定书的法律效力 税款相关的会计资料及证明材料的真实性、合法性和完整性负责。我们的责任是，按照国家法律法规及有关规定，对所鉴证的土地增值税纳税申报表及其有关资料的真实性和准确性， ...
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