、村民委员会和有关单位对正在实施的家庭暴力应当及时予以劝阻，参与对家庭暴力的调解，并可以根据受侵害人请求，出具相关证明或者提供帮助。“各级妇联组织和其他社会 ：“妇女权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。”删去第二款。二十七、第三十八条改为第 ...
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；（四）免费受理、处理消费者的投诉，就消费争议进行调解，调解不成的，支持消费者依法申请仲裁或者提起诉讼。第四十九条消费者委员会不得以营利为目的向社会 第六章消费争议处理第五十一条消费者与经营者发生消费争议的，可以平等协商解决。协商不成的，可以向消费者委员会投诉、向有关行政管理部门申诉，或者依法申请仲裁 ...
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金额百分之的违约金.(三)因不可抗力不能执行本合同或需修改合同时，需经双方协商认可，并报全国棉花交易市场备案或见证.第十条 合同履行中发生争议可以由 交易市场调解；协商或调解不成，当事人双方同意由 仲裁委员会仲裁(当事人双方未在本合同中约定仲裁机构；事后又未达成书面仲裁协议的，可向人民法院诉讼).第十 ...
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的职责做好消费者合法权益保护工作。第四条人民法院应当采取措施，方便消费者提起诉讼，及时审理消费者权益争议案件。第五条保护消费者的合法权益是全社会的 可以与经营者协商，也可以请求消费者委员会调解或者根据双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向有关行政管理部门申诉或者向人民法院提起诉讼。第二十 ...
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抓好证据制度改革、审判监督改革、裁判文书改革、执行工作改革，实行诉讼风险告知制度，完善法院调解工作；检察系统要进一步健全首办责任制、主诉检察官办案责任制 事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理制度；创新激励机制 ...
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和社会保障部门鉴证。签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则。合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更。第十二 因履行或解除合同发生争议时，双方应当协商解决；协商不成的，由同级人事部门调解；调解无效的，依法申请劳动仲裁，可向人民法院提起诉讼。第五章受聘人员待遇第二十 ...
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对本企业所需的员工可自行在境内外招聘，也可委托管委会统一招聘。企业员工的劳动保险和劳动保护等方面的基本保障，应当符合国家有关规定。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十四条区内企业对其生产经营的商品和提供的服务，可自行定价。财务会计 ...
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，也可委托管委会统一招聘。企业员工的工资水平、劳动保险和劳动保护等方面的基本保障，应不低于经济技术开发区同类企业的现行标准。企业与职工之间发生劳动争议，应当采取协商、调解、仲裁、诉讼方式解决。第十三条区内企业对其生产经营的商品和提供的服务，可自行定价。财务会计业务须 ...
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