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的招聘 第六条 企业依法享有用工自主权。企业用工可以自行招聘,也可以委托职业介绍机构或者其他单位代为招聘。保税区劳动管理部门负责办理有关用工手续。 第七条 企业 不得超过六个月。试用合格的,企业正式录用。试用不合格的,企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职,应当提前一个月向企业提交辞职申请书,符合 ...
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人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:一、 以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定, ...
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从2001年10月1日起,个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入将免征个人所得税。为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人 以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定, ...
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人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下:一、 以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定, ...
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人员有下列情况之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的;(二)在聘期内不履行合同规定的;(三)严重违犯劳动纪律或者用人 和人民生活水平提高,受聘人员的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。第二十六条受聘人员按照国家有关规定参加社会保险 ...
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和监督检查等办法,督促用人单位及时办理用工备案。要建立劳动者信息查询举报机制,劳动者可以直接或者通过网上到劳动保障部门查询用人单位是否给予登记,登记的内容 单位应当进行用工备案:(一)用人单位新招用员工的;(二)已招用员工续订劳动合同的;(三)用人单位与员工终止或解除劳动合同的。本办法实施前已招用人员 ...
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应查验该经济实体吸纳的原企业富余人员的《员工手册》、与该经济实体签订的劳动合同、与原企业签订的劳动合同及其变更或解除记录。员工与原企业的劳动合同 ;(7)主管税务机关要求的其他材料。2.经县级以上税务机关审核同意后,可以按下列办法享受税收优惠政策:新办商贸企业当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%( ...
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为45周岁(1957年1月1日后出生)以下。具备下列条件之一的人员,文化程度可以放宽到初中毕业,年龄放宽到48周岁(1954年1月1日以后出生)。1. 终止劳动合同的工人,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,经本人所在单位报当地人事劳动部门核定后,由当地市、 ...
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企业所得税汇算清缴工作是企业所得税征收管理工作的一项重要内容,通过汇算清缴工作,我们可以对纳税人一个纳税年度的依法纳税情况进行检查,并确定应补、应退税额,减少“ 指:有下岗证、失业证或劳动局出具的整体分流手续且已与原单位解除劳动合同,不在原单位开工资的人员。(二十一)关于律师事务所等中提机构人员工资的 ...
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接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出等,可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大,一次性摊 经主管税务机关审核批准,可暂免征企业所得税。(二)国有农口企业、事业单位从事种植业、养殖业和农林产品、渔业类初级加工取得的所得,暂免征所得税。九 ...
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