工资和奖金构成;机关普通工人基本工资由岗位工资和奖金构成。基本工资的具体标准执行国办发〔2001〕70号文件规定。2、补助工资,由冲销64元后津补贴、特 将项目完成情况汇总送省财政厅。第二十五条对年度预算安排的项目实行绩效考评制度,绩效考评办法由省财政厅会同省直有关部门制定,考评工作由省直有关部门和省 ...
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。继续推进企业转换经营机制，深化劳动用工、人事和收入分配制度改革，实行按需设岗、竞争上岗、绩效挂钩制度，分流安置富余人员，分离企业办社会职能，创造企业改革 事业单位用人和分配制度改革，实行新进人员考试制，劳动关系聘用制，逐步推行职员制；按岗位、按业绩、按技术定酬，原则上实行极少数工资与实际工资相分离， ...
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细化作业内容、作业标准、作业流向，切实提高工作质量和效率。税收管理员实行定期轮换制度。第三章信息采集环节第十条信息采集分内部信息采集和外部信息采集两种 调查核实工作中，发现难以执行的，应及时反馈审核评析环节、绩效考核及分局（科室）负责人等相关岗位。第四十条调查核实环节应对调查核实工作中发现的税源管理 ...
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惠农政策监督检查办法，将财政支农政策和项目专项检查制度化；探索建立项目执行的绩效考核办法，建立健全及时准确的财政资金使用效益评价和反馈机制。（负责单位： 、办法和结果向部属预算单位公布，并通报预算安排和测算标准。进一步完善工资收入分配制度，继续清理规范津贴补贴。（负责单位：财务司、人事劳动司、各单位） ...
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和国有商业银行改制以及电信业、转让土地使用权的营业税政策。落实好提高企业计税工资扣除标准的所得税政策。落实新修订的耕地占用税相关政策。进一步完善契税政策 符合科学发展观与正确政绩观要求的干部实绩考核指标体系。稳步实施以岗位聘任制为重点的事业单位干部人事制度改革。（四十二）加大教育培训力度。认真贯彻中央 ...
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）企业负责人任职期间企业执行国家有关法律法规情况；（六）企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。第二十三条企业经营成果的真实性是指企业负责人任职期间会计核算是否准确 开支范围和开支标准是否符合国家有关财务会计制度规定，有无多列、少列或不列成本费用等问题，以及企业工资总额来源、发放、结余和企业负责人收入 ...
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企业负责人任职期间企业执行国家有关法律法规情况；（六）企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。第二十三条 企业经营成果的真实性是指企业负责人任职期间会计核算是否准确 开支范围和开支标准是否符合国家有关财务会计制度规定，有无多列、少列或不列成本费用等问题，以及企业工资总额来源、发放、结余和企业负责人收入 ...
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；(五)企业负责人任职期间企业执行国家有关法律法规情况；(六)企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。第十六条企业经营成果的真实性是指企业负责人任职期间会计核算是否 开支范围和开支标准是否符合国家有关财务会计制度规定，有无多列、少列或不列成本费用等问题，以及企业工资总额来源、发放、结余和企业负责人收入 ...
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工作的需要，企业内部审计机构应当履行以下主要职责：(一)制定企业内部审计工作制度，编制企业年度内部审计工作计划；(二)按企业内部分工组织或参与组织企业年度 评估和意见反馈；(十)对本企业及其子企业的经营绩效及有关经济活动进行监督与评价；(十一)对本企业年度工资总额来源、使用和结算情况进行检查；(十二) ...
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亏损弥补、广告费扣除、固定资产加速折旧、无形资产和递延资产摊销、工效挂钩企业工资发放、技术开发费加计扣除、购置国产设备投资抵免所得税、股权投资损失、境外 纳税评估考核、经验交流、税务机关各部门在企业所得税纳税评估工作中的岗位职责等各项制度；另一方面要加强对企业所得税纳税评估工作的监督与考核，对各部门在 ...
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